看護師向けの履歴書・職務経歴書の書き方を解説。病棟別の記載ポイント、資格の書き方、看護師特有の実績表現、テンプレートを紹介。
看護師の履歴書は、配属先（病棟・診療科）、施設規模、資格、具体的な看護実践を明確に伝えることが重要です。一般的な履歴書と異なり、医療特有の情報が求められます。
この看護師 履歴書ガイドでは、実践的なアドバイスと具体例を紹介します。
〇〇大学病院（800床）外科病棟
- 消化器外科・呼吸器外科の混合病棟（45床）
- 術前・術後の看護、化学療法の管理
- 月平均夜勤回数：4回
- チームリーダーとして5名のスタッフを統括
- プリセプターとして新人看護師2名の指導を担当
重症度の高い患者への対応力、迅速な判断力、多職種との連携スキルをアピールします。
多数の患者への効率的な対応、トリアージスキル、患者教育の実績を記載します。
単独での判断力、患者・家族とのコミュニケーション、多機関連携の経験を強調します。
高度な看護技術、緊急時の対応力、モニタリングスキルを具体的に記載します。
急性期病院の外科病棟で7年間の看護経験を積みました。特に術後管理と患者教育に注力し、病棟の早期離床プログラムを改善。その結果、術後合併症発生率を前年比20%低減させ、平均在院日数の1.5日短縮に貢献しました。3年間のプリセプター経験では、計6名の新人看護師を指導し、全員が1年以内に独り立ちを達成。チーム医療の中で、看護の視点から積極的に提案を行い、医師やコメディカルとの円滑な連携を大切にしています。
看護師の資格は以下の順序で記載します：
AI履歴書作成ツールは、医療職向けの資格欄と業務実績欄が充実したテンプレートを用意しています。看護師の履歴書サンプルも参考にして、医療現場での経験を効果的にアピールしましょう。
看護師の履歴書は、施設情報、配属先、看護実績の3要素を具体的に記載することが重要です。数値で示せる実績（患者満足度、合併症発生率、指導実績）を盛り込み、あなたの看護の質を客観的に伝えましょう。
看護師 履歴書を作成する際に、いくつかの一般的なミスがあなたのチャンスを損なう可能性があります。まず、どの候補者にも当てはまるような一般的な記述は避けてください。具体的な数値で実績を示しましょう。「売上成長に貢献」よりも「売上を23%増加させた」の方がはるかに説得力があります。
また、これまで経験したすべての職位を記載する必要はありません。最も関連性の高い直近10〜15年の経験に集中してください。フォーマットの一貫性にも注意が必要です。異なるフォント、不均一な余白、一貫性のない日付形式は、注意力の欠如を示します。
もう一つの頻繁なミスは、各応募に合わせて看護師 履歴書をカスタマイズしないことです。採用担当者は汎用的な書類をすぐに見抜きます。職務要約、スキルセクション、実績を求人の具体的な要件に合わせて調整しましょう。求人票のキーワードを自然に使用することが重要です。最後に、必ず校正してください。誤字脱字は、選考で最も早く不採用になる原因の一つです。
日本の就職市場では、写真、年齢、学歴の詳細記載が一般的です。志望動機は別紙の送付状に記載するのが標準的なマナーとされています。
転職の場合は職務経歴書の提出をおすすめします。配属病棟、担当業務、患者数、夜勤回数、チーム医療での役割など、履歴書だけでは伝えきれない情報を記載できます。
はい。「〇〇病院（〇〇床）〇〇科」のように、施設の規模と配属先を明記しましょう。採用担当は施設の規模感から、あなたの経験レベルを推測します。
月間夜勤回数を記載すると、勤務への対応力をアピールできます。「月4〜5回の夜勤対応」「夜勤専従として月8回勤務」など、具体的に書きましょう。
育児や介護でブランクがある場合は正直に記載し、復帰への意欲を示しましょう。ブランク中に取り組んだ学習（eラーニング、看護セミナー等）があれば付記します。
非常に大きなアピールポイントです。資格欄に加えて、自己PR欄でも専門分野での具体的な活動実績を記載しましょう。