新卒就活で使える志望動機の書き方を徹底解説。エントリーシートや履歴書で使える例文、差がつく構成テンプレート、業界別のポイントを紹介。
新卒採用では、職歴がないため志望動機の質が選考結果に直結します。企業は志望動機を通じて、あなたの「企業理解の深さ」「論理的思考力」「仕事への熱意」を測っています。
この新卒 志望動機ガイドでは、実践的なアドバイスと具体例を紹介します。
エントリーシート（ES）の志望動機は、書類選考の最重要項目です。何千通ものESを読む採用担当の目に留まるには、テンプレートの使い回しではないあなたならではの志望動機が必要です。
効果的な志望動機はPREP法で構成します：
「私が貴社を志望する理由は〇〇です」と、冒頭で志望理由を明確に述べます。
結論の根拠を説明します。「なぜそう考えるようになったか」を経験に基づいて述べます。
学生時代の経験やエピソードを交えて、説得力を持たせます。数字や具体的な場面を含めましょう。
最後にもう一度志望理由を述べ、入社後の意気込みで締めます。
私が貴社を志望する理由は、テクノロジーの力で社会課題を解決するという貴社の理念に強く共感したからです。大学3年次にプログラミングサークルで介護施設向けの見守りアプリを開発した経験から、ITの社会的価値を実感しました。貴社の〇〇サービスがまさにこの方向性を体現しており、自分の技術力を活かして貢献したいと考えております。
ゼミでの企業分析研究を通じて、経営の意思決定を支援するコンサルティング業務に強い関心を持ちました。特に貴社が中小企業のDX支援に注力されている点に魅力を感じています。研究で培った分析力と、チームでの議論をリードした経験を活かし、クライアント企業の成長に貢献したいと考え志望いたしました。
大学で材料工学を専攻し、特に環境配慮型素材の研究に取り組んでまいりました。貴社が推進するサステナブル素材の開発は、私の研究テーマと直結しており、学んだ知識を実際の製品開発に活かせる点に大きな魅力を感じています。
IR資料、中期経営計画、社員インタビュー、業界ニュースまで調べ、具体的な事業名やプロジェクトに言及します。「成長企業だから」ではなく「〇〇事業の〇〇に共感」と具体的に。
志望理由の背景となる**原体験（きっかけとなった経験）**を語ることで、オリジナリティが生まれます。アルバイト、ボランティア、研究、部活動など、あなたの価値観が形成されたエピソードを盛り込みましょう。
企業が現在注力している分野や課題に触れ、「自分はこう貢献できる」と結びつけます。企業の立場で考えた提案があると、思考力の高さをアピールできます。
「入社後は〇〇の部署で〇〇に取り組み、将来的には〇〇を実現したい」と、キャリアビジョンを具体的に述べます。漠然とした「成長したい」は避けましょう。
テンプレートや就活マニュアルの文例を丸写しすると、採用担当にはすぐにわかります。自分の経験から導き出した、あなたにしか書けない志望動機を目指しましょう。
構成に悩んだら、AI履歴書作成ツールが役立ちます。あなたの経験やスキルを入力すると、AIが志望動機の構成案を提案してくれます。
履歴書テンプレートを使えば、プロフェッショナルなデザインの履歴書と志望動機をまとめて作成できます。就活では見た目の第一印象も重要ですので、整ったデザインの書類で臨みましょう。
新卒の志望動機は、企業研究の深さ・自分の経験との接点・入社後のビジョンの3要素で構成します。テンプレートに頼らず、あなた自身のストーリーを語ることが最も重要です。早めに準備を始め、企業ごとにカスタマイズした志望動機で、ライバルと差をつけましょう。
志望動機は「なぜその企業を志望するか」を伝えるもの、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）は「あなたがどんな人物か」を伝えるものです。志望動機にガクチカの要素を盛り込むことは効果的ですが、それぞれ別の質問として区別して準備しましょう。
いいえ。企業ごとにカスタマイズすべきです。業界分析は共通で使えますが、志望動機の核心部分は企業の特徴、事業内容、企業文化に合わせて書き分けましょう。使い回しは採用担当にすぐ見抜かれます。
エントリーシートでは指定された文字数の8〜9割を目指しましょう。400字指定なら320〜360字、200字なら160〜180字が適切です。指定がない場合は300〜400字が一般的です。
アルバイト経験でも立派なアピール材料です。「接客を通じて顧客ニーズの把握力を培った」「チームリーダーとして〇人のスタッフをまとめた」など、仕事で身につけたスキルを具体的に述べましょう。
嘘をつく必要はありませんが、その企業の魅力的な点を探して正直に伝えましょう。企業研究を深めると、思わぬ魅力が見つかることがあります。どの企業にも真剣に向き合う姿勢が大切です。