職務経歴書の職種別サンプルを豊富に紹介。IT、営業、事務、医療、クリエイティブなど主要職種の書き方ポイント、テンプレート、採用担当が重視する項目を解説。
職務経歴書は、あなたの職務経験、スキル、実績を詳しく伝えるための書類です。履歴書が「事実の一覧」であるのに対し、職務経歴書は「あなたの仕事のストーリー」を伝えるものです。
この職務経歴書 サンプルガイドでは、実践的なアドバイスと具体例を紹介します。
採用担当者が職務経歴書で重視するポイント：
キャリア全体の概要を簡潔にまとめます。最も重要な実績やスキルをここで述べ、採用担当の興味を引きます。
各社ごとに以下を記載します：
保有スキル、資格、使用ツール・技術をまとめます。
1〜2段落で、最もアピールしたい強みと具体例を述べます。
職務要約： Webアプリケーション開発において8年の経験を持ち、直近3年間はテックリードとしてチームマネジメントも担当。React/TypeScriptを中心としたフロントエンド開発と、AWS上でのインフラ構築が得意分野。
職務経歴：
職務要約： 法人営業として7年間のキャリアを持ち、SaaS製品の新規開拓と既存顧客深耕の両方を経験。直近では営業マネージャーとして10名のチームを率い、部署売上目標の120%を達成。
職務経歴：
職務要約： 総務・人事領域で6年間の実務経験。給与計算、社会保険手続き、採用業務を一通り経験し、直近ではバックオフィスDX推進プロジェクトを主導。
職務経歴：
「売上向上に貢献」→「売上を前年比25%向上」のように、可能な限り数値化します。金額、割合、人数、期間、件数など、あらゆる角度で数値を探しましょう。
同じ職歴でも、応募先企業が求めるスキルに合わせて強調する実績を変えることが効果的です。
箇条書き、見出し、適度な余白を使い、一目で要点がわかるレイアウトにします。履歴書テンプレートを使えば、プロフェッショナルなデザインの職務経歴書を作成できます。
ATS（応募者追跡システム）対策として、求人票に記載されているキーワードを自然に盛り込みます。技術名、資格名、業界用語などが重要です。
最も詳しく書くべきは直近の職歴です。古い職歴は簡潔にまとめ、最新の経験と実績にスペースを割きましょう。
AI履歴書作成ツールを使えば、あなたの経歴を入力するだけで、ATS対応の職務経歴書を自動生成できます。職務経歴書サンプルも豊富に用意していますので、同職種の方がどのように書いているか参考にしてください。
職務経歴書は、転職活動の成否を左右する最重要書類です。職種ごとに求められる内容は異なりますが、「具体的な実績を数値で示す」「応募先企業に合わせてカスタマイズする」「読みやすいレイアウトで構成する」という3原則は共通です。テンプレートとAIツールを活用して、効率的に質の高い職務経歴書を作成しましょう。
一般的に2〜3ページが適切です。経験が浅い場合は1〜2ページ、10年以上のキャリアでも3ページ以内に収めましょう。長すぎると読まれません。重要な実績に絞って記載することが大切です。
履歴書は学歴・職歴・資格などの基本情報を記載する定型書類です。職務経歴書は職務内容、スキル、実績を詳しく記載する自由形式の書類です。転職活動では両方を提出するのが一般的です。
編年体式は時系列で職歴を記載する形式で、キャリアの流れが分かりやすいのが特徴です。キャリア式は職種やプロジェクトごとにまとめる形式で、専門性をアピールしやすいです。一般的には編年体式が多いですが、キャリアチェンジの場合はキャリア式が有効です。
各社での成果を簡潔にまとめ、スキルの一貫性や成長ストーリーが伝わるように構成します。短期間の職歴はまとめて記載し、長く在籍した企業や直近の職歴を詳しく書きましょう。
職務経歴書には写真は不要です。写真は履歴書に貼付するのが一般的です。ただし、クリエイティブ職でポートフォリオ的な要素を含める場合は別途デザインを工夫することもあります。