CV Design Tips: Zo Maak Je een Professioneel Opgemaakt CV
Een goed cv-design valt niet op — het maakt je inhoud beter leesbaar. De beste cv's zijn die waarbij de lezer direct gefocust is op jouw ervaring en kwaliteiten, niet op het design zelf.
De 7 wichtigste cv design principes
1. Typografie: kies het juiste font
Je font bepaalt de eerste indruk:
Aanbevolen fonts:
Calibri (11pt) — modern, zakelijk, de nieuwe standaard
Arial (11pt) — tijdloos, veilig voor elke sector
Georgia (11pt) — elegant, traditioneel
Garamond (12pt) — verfijnd, goed voor senior functies
Gebruik maximaal twee lettertypen — één voor koppen, één voor tekst. Nooit meer.
2. Tekstgrootte en hiërarchie
Naam: 18-22pt (vet)
Sectiekoppen: 13-14pt (vet of hoofdletters)
Functietitels: 11-12pt (vet of cursief)
Tekst: 10-11pt (normaal)
3. Witruimte is je vriend
Meer witruimte = meer leesbaarheid. Gebruik:
1,5-2 cm marges rondom
Extra ruimte (6-8pt) tussen secties
Enkele regelafstand (1,0-1,15)
Krap ogende cv's met 0,8 cm marges ogen druk en wanhopig.
4. Kleur: minder is meer
Zwart-wit met één accentkleur
Donkerblauw, antraciet, donkergroen
Helder rood, oranje, paars
Gebruik onze ATS-checker om te testen of jouw cv-design ATS-proof is.
Veelgemaakte design fouten
Foto prominenter dan naam — je naam moet het grootst zijn
Icons voor elk onderdeel — decoratieve icons voegen niets toe
Vaardigheidsbars — "Python: 4/5 sterren" is subjectief en zegt niets
Te veel kleuren — meer dan 2 kleuren is altijd te veel
Kleine tekst om alles op één pagina te krijgen — gebruik twee pagina's als het nodig is
Kies uit onze professionele cv-sjablonen voor een goed uitgebalanceerd design dat ATS-vriendelijk en visueel sterk is.
Veelgemaakte Fouten Vermijden
Bij het opstellen van je cv design kunnen verschillende veelvoorkomende fouten je kansen ondermijnen. Ten eerste: vermijd generieke beschrijvingen die op elke sollicitant van toepassing zouden kunnen zijn. Kwantificeer je prestaties met specifieke cijfers — "omzetgroei van 23% gerealiseerd" is veel overtuigender dan "bijgedragen aan de groei van de omzet".
Ten tweede: weersta de verleiding om elke functie op te nemen die je ooit hebt bekleed. Focus op de meest relevante 10-15 jaar ervaring. Ten derde: let op consistente opmaak. Verschillende lettertypen, onregelmatige spatiëring en inconsistente datumnotaties wijzen op een gebrek aan oog voor detail.
Een andere veelgemaakte fout is het niet aanpassen van je cv design aan elke sollicitatie. Recruiters herkennen een generiek document onmiddellijk. Pas je profiel, vaardigheden en prestaties aan op de specifieke functie-eisen. Gebruik de trefwoorden uit de vacature op een natuurlijke manier. Controleer ten slotte altijd op spelfouten — dit blijft de snelste manier om afgewezen te worden.
In de Nederlandse arbeidsmarkt is het ook belangrijk om je motivatiebrief af te stemmen op het bedrijf en de specifieke vacature.
Expertadvies voor 2026
Veelgestelde Vragen
Hoe maak ik een visueel aantrekkelijk cv?
Gebruik consistente fonts, voldoende witruimte, één accentkleur en duidelijke sectiescheidingen. Vermijd overmatige decoratie — professionaliteit gaat boven creativiteit.
Mag ik een foto op mijn cv zetten in Nederland?
In Nederland is dit niet verplicht en steeds minder gebruikelijk. In België is een foto iets gangbaarder. Voeg een foto alleen toe als de werkgever er specifiek om vraagt.
Welke kleur is het best voor een cv?
Zwart op wit met maximaal één subtiele accentkleur (donkerblauw, grijs of groen). Heldere kleuren zijn acceptabel voor creatieve functies maar riskant in traditionele sectoren.
Hoe maak ik ruimte op mijn cv?
Reduceer je marges tot 1,5 cm, gebruik kleinere font-grootte (10-11pt), verwijder irrelevante werkervaring en combineer korte functies.
Gebruik dezelfde bullet-stijl door het hele document
Maximaal 5 bullets per functie
Bullets uitlijnen op dezelfde positie
7. Consistentie door het hele cv
Check of al je data-formaten gelijk zijn:
"jan 2022 – heden" overal, niet ook "January 2022 – nu"
Alle functietitels vet, of geen enkele vet
Alle bedrijfsnamen cursief, of geen enkele
Design voor ATS vs. voor de recruiter
Sommige cv-designs zien er prachtig uit maar falen bij ATS-scans. Gebruik voor de beste score:
Geen tekstvakken (text boxes) — ATS leest die niet
Geen kolommen voor werkervaring — ATS leest ze door elkaar
Geen grafieken of vaardigheidsbars — ATS ziet alleen de grafiek, niet je niveau
Geen header-footer voor je naam — sommige ATS-systemen slaan die over
De arbeidsmarkt in 2026 vereist een moderne aanpak van je cv design. Hier zijn bewezen strategieën van HR-professionals:
Begin met impactverklaringen. Start elk opsommingsteken met een sterk actiewerkwoord gevolgd door meetbare resultaten.
Optimaliseer voor ATS én mensen. Gebruik standaard sectiekoppen (Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden) en verwerk trefwoorden op een natuurlijke manier.
Voeg een vaardighedensectie toe met competentieniveaus. Technische functies profiteren vooral van een gedetailleerde competentiematrix.
Overweeg een projectensectie toe te voegen. Voor carrièrewisselaars of recent afgestudeerden kan een projectensectie praktische vaardigheden aantonen.
Beperk je tot 1-2 pagina's. Tenzij je meer dan 20 jaar leidinggevende ervaring hebt, toont beknoptheid respect voor de tijd van de lezer.
Onthoud: je cv design is een marketingdocument, geen autobiografie. Elke regel moet zijn plaats rechtvaardigen door de waarde aan te tonen die je biedt aan de potentiële werkgever.
Stapsgewijze Checklist
Volg deze checklist om ervoor te zorgen dat je sollicitatiedocumenten gepolijst en concurrerend zijn:
Onderzoek het bedrijf — begrijp de missie, producten en recente ontwikkelingen
Match de trefwoorden — identificeer de 8-10 belangrijkste trefwoorden uit de vacature en verwerk ze natuurlijk
Kwantificeer prestaties — vervang vage beschrijvingen door specifieke cijfers, percentages en bedragen
Kies het juiste format — chronologisch voor een stabiele carrière, functioneel voor carrièreswitch
Schrijf een overtuigende samenvatting — je professionele profiel moet een elevator pitch van 3-4 zinnen zijn
Grondig proeflezen — lees je document van achteren naar voren, zin voor zin
Vraag een second opinion — laat een vertrouwde collega of mentor je definitieve versie beoordelen
Bewaar in het juiste formaat — PDF behoudt de opmaak op alle apparaten; DOCX alleen als specifiek gevraagd
Strategisch opvolgen — stuur 5-7 werkdagen na je sollicitatie een korte opvolg-e-mail
Houd je sollicitaties bij — onderhoud een spreadsheet met bedrijfsnamen, data, contactpersonen en status
Deze systematische aanpak zorgt ervoor dat er niets over het hoofd wordt gezien tijdens je zoektocht naar werk.
Arbeidsmarkttrends in 2026
Het wervingslandschap blijft zich snel ontwikkelen. Het begrijpen van deze trends geeft je een aanzienlijk concurrentievoordeel:
AI-screening is nu standaard. Meer dan 75% van de grote werkgevers gebruikt AI-ondersteunde selectietools. Je documenten moeten geoptimaliseerd zijn voor zowel algoritmische als menselijke beoordeling.
Competentiegericht werven groeit. Steeds meer bedrijven schrappen diplomavereisten en richten zich op bewezen vaardigheden. Als je relevante certificeringen of portfolioprojecten hebt, benadruk deze dan.
Thuiswerken heeft verwachtingen hervormd. Werkgevers waarderen in toenemende mate zelfmanagement, asynchrone communicatievaardigheden en ervaring met samenwerkingstools.
Personal branding telt meer. Je online aanwezigheid — LinkedIn-profiel, persoonlijke website, professioneel blog — wordt vaak bekeken naast je formele sollicitatie.
Videosollicitaties komen op. Sommige bedrijven accepteren of vereisen korte introductievideo's. Oefen met het beknopt presenteren van je kwalificaties voor de camera.
Tweekolommige cv's kunnen problemen geven met ATS-systemen — sommige lezen kolommen in de verkeerde volgorde. Gebruik een tweekolommig cv alleen als je weet dat je cv direct bij een recruiter terechtkomt.
