Leer cv schrijven met onze stap-voor-stap gids 2026. ATS-vriendelijk cv opstellen, professionele cv sjablonen en experttips voor de Nederlandse arbeidsmarkt.
CV Schrijven: Stap-voor-Stap Gids voor de Nederlandse Arbeidsmarkt 2026
Een sterk cv is je toegangspoort tot elke baan. Recruiters besteden gemiddeld zes tot zeven seconden aan de eerste blik op een cv — in die tijd beslissen ze of ze verder lezen of doorgaan naar de volgende kandidaat. Met deze gids leer je cv schrijven dat direct opvalt en de juiste indruk maakt.
Waarom je cv cruciaal is voor je sollicitatie
De Nederlandse arbeidsmarkt is competitief. Voor een gemiddelde vacature ontvangt een werkgever tientallen tot honderden cv's. Een goed geschreven cv met de juiste structuur en trefwoorden maakt het verschil tussen een uitnodiging voor een gesprek en een afwijzing.
Bovendien gebruiken de meeste grote organisaties tegenwoordig ATS-systemen (Applicant Tracking Systems) om cv's automatisch te scannen. Als jouw cv niet door het ATS-filter komt, ziet geen enkele recruiter hem. Hieronder leggen we stap voor stap uit hoe je een cv schrijft dat zowel de software als de mens overtuigt.
Stap 1: Kies het juiste cv-formaat
Er zijn drie hoofdvormen:
Omgekeerd chronologisch: meest gebruikte formaat in Nederland. Werkervaring begint met je meest recente functie. Ideaal voor de meeste situaties.
Functioneel: focust op vaardigheden in plaats van werkgeschiedenis. Handig bij een carrièreswitch of gaten in je cv.
Combinatieformaat: combineert vaardigheidssectie met chronologische werkervaring. Goed voor ervaren professionals die van sector wisselen.
Voor de meeste Nederlandse vacatures is het omgekeerd chronologische formaat de beste keuze.
Gebruik standaard lettertypen: Calibri, Arial of Garamond
Vermijd tabellen, kolommen, kaders en afbeeldingen
Sla je cv op als PDF (tenzij de werkgever specifiek om Word vraagt)
Verwerk de exacte trefwoorden uit de vacature in je tekst
Tips voor de Nederlandse arbeidsmarkt
De Nederlandse recruiter waardeert: directheid, concrete resultaten en een professionele maar toegankelijke toon. Vermijd overdreven formeel taalgebruik. Schrijf actief ("ik verhoogde" in plaats van "er werd verhoogd"). Een cv op maat per vacature scoort altijd beter dan een generiek cv.
Klaar om te beginnen? Gebruik onze gratis cv-maker om in enkele minuten een professioneel, ATS-vriendelijk cv te maken met een van onze gratis cv-sjablonen.
Veelgemaakte Fouten Vermijden
Bij het opstellen van je cv schrijven kunnen verschillende veelvoorkomende fouten je kansen ondermijnen. Ten eerste: vermijd generieke beschrijvingen die op elke sollicitant van toepassing zouden kunnen zijn. Kwantificeer je prestaties met specifieke cijfers — "omzetgroei van 23% gerealiseerd" is veel overtuigender dan "bijgedragen aan de groei van de omzet".
Ten tweede: weersta de verleiding om elke functie op te nemen die je ooit hebt bekleed. Focus op de meest relevante 10-15 jaar ervaring. Ten derde: let op consistente opmaak. Verschillende lettertypen, onregelmatige spatiëring en inconsistente datumnotaties wijzen op een gebrek aan oog voor detail.
Een andere veelgemaakte fout is het niet aanpassen van je cv schrijven aan elke sollicitatie. Recruiters herkennen een generiek document onmiddellijk. Pas je profiel, vaardigheden en prestaties aan op de specifieke functie-eisen. Gebruik de trefwoorden uit de vacature op een natuurlijke manier. Controleer ten slotte altijd op spelfouten — dit blijft de snelste manier om afgewezen te worden.
In de Nederlandse arbeidsmarkt is het ook belangrijk om je motivatiebrief af te stemmen op het bedrijf en de specifieke vacature.
Expertadvies voor 2026
Veelgestelde Vragen
Hoe lang moet een cv zijn in Nederland?
Een Nederlands cv is ideaal een tot twee paginas lang. Voor starters en mensen met minder dan 10 jaar ervaring volstaat een pagina. Ervaren professionals met meer dan 10 jaar werkervaring mogen twee paginas gebruiken. Drie paginas of meer wordt afgeraden: recruiters lezen zelden verder dan de tweede pagina.
Moet er een foto op mijn cv in Nederland?
In Nederland is een foto op het cv optioneel en steeds minder gebruikelijk. Grote organisaties en overheidsinstanties vragen zelfs expliciet om geen foto vanwege gelijke kansen-beleid. Bij creatieve functies of in het mkb kan een professionele foto soms positief bijdragen. Check altijd de vacaturetekst.
Wat is een ATS-vriendelijk cv?
ATS staat voor Applicant Tracking System — software waarmee werkgevers cv's automatisch scannen en filteren. Een ATS-vriendelijk cv gebruikt een eenvoudige opmaak zonder tabellen, kaders of afbeeldingen, en bevat de trefwoorden uit de vacature. Zo passeert uw cv de automatische filter en wordt het door een recruiter bekeken.
Welke secties moet een cv bevatten?
Een volledig cv bevat minimaal: contactgegevens, een professionele samenvatting of profieltekst, werkervaring (omgekeerd chronologisch), opleiding, vaardigheden en eventueel certificeringen. Facultatief zijn: talen, vrijwilligerswerk, projecten en referenties op verzoek.
Vermeld geen geboortedatum, nationaliteit of BSN-nummer — dit is in Nederland niet vereist en soms zelfs ongewenst vanwege antidiscriminatiebeleid.
Stap 3: Schrijf een krachtige profieltekst
De professionele samenvatting (ook wel profieltekst of cv-intro) staat direct onder je contactgegevens en telt drie tot vijf zinnen. Beschrijf hier:
Wie je bent (functietitel + jaren ervaring)
Wat je meest relevante expertise is
Wat je uniek maakt voor deze functie
Slecht voorbeeld: "Ik ben een gemotiveerde professional die op zoek is naar een nieuwe uitdaging."
Goed voorbeeld: "Ervaren Data Analist met 7 jaar expertise in Power BI en Python. Gespecialiseerd in het bouwen van dashboards die complexe bedrijfsdata vertalen naar bruikbare inzichten. Track record van 30% kostenreductie door datagedreven procesoptimalisatie bij FMCG-bedrijven."
Stap 4: Beschrijf je werkervaring met prestaties
Voor elke functie noteer je: werkgever, functietitel, periode (maand + jaar) en drie tot vijf bullet points. De sleutel: beschrijf prestaties, geen taken.
Matig: "Verantwoordelijk voor het beheren van klantrelaties."
Sterk: "Verhoogde klanttevredenheidscore van 7,2 naar 8,6 door proactief klantcontact en verkorting van responstijd met 40%."
Gebruik concrete cijfers waar mogelijk: percentages, aantallen, euro's, tijdsbesparingen.
Stap 5: Opleiding en certificeringen
Vermeld je hoogste opleidingsniveau eerst. Voeg relevante certificeringen toe (bijv. PMP, Salesforce, Google Analytics). In Nederland zijn MBO-, HBO- en WO-kwalificaties goed herkenbaar — gebruik de volledige benaming.
Stap 6: Vaardigheden
Verdeel je vaardigheden in technische vaardigheden (hard skills) en persoonlijke vaardigheden (soft skills). Pas de vaardighedenlijst aan op de vacature — neem alleen de vaardigheden op die je daadwerkelijk beheerst en die relevant zijn voor de functie.
De arbeidsmarkt in 2026 vereist een moderne aanpak van je cv schrijven. Hier zijn bewezen strategieën van HR-professionals:
Begin met impactverklaringen. Start elk opsommingsteken met een sterk actiewerkwoord gevolgd door meetbare resultaten.
Optimaliseer voor ATS én mensen. Gebruik standaard sectiekoppen (Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden) en verwerk trefwoorden op een natuurlijke manier.
Voeg een vaardighedensectie toe met competentieniveaus. Technische functies profiteren vooral van een gedetailleerde competentiematrix.
Overweeg een projectensectie toe te voegen. Voor carrièrewisselaars of recent afgestudeerden kan een projectensectie praktische vaardigheden aantonen.
Beperk je tot 1-2 pagina's. Tenzij je meer dan 20 jaar leidinggevende ervaring hebt, toont beknoptheid respect voor de tijd van de lezer.
Onthoud: je cv schrijven is een marketingdocument, geen autobiografie. Elke regel moet zijn plaats rechtvaardigen door de waarde aan te tonen die je biedt aan de potentiële werkgever.
Stapsgewijze Checklist
Volg deze checklist om ervoor te zorgen dat je sollicitatiedocumenten gepolijst en concurrerend zijn:
Onderzoek het bedrijf — begrijp de missie, producten en recente ontwikkelingen
Match de trefwoorden — identificeer de 8-10 belangrijkste trefwoorden uit de vacature en verwerk ze natuurlijk
Kwantificeer prestaties — vervang vage beschrijvingen door specifieke cijfers, percentages en bedragen
Kies het juiste format — chronologisch voor een stabiele carrière, functioneel voor carrièreswitch
Schrijf een overtuigende samenvatting — je professionele profiel moet een elevator pitch van 3-4 zinnen zijn
Grondig proeflezen — lees je document van achteren naar voren, zin voor zin
Vraag een second opinion — laat een vertrouwde collega of mentor je definitieve versie beoordelen
Bewaar in het juiste formaat — PDF behoudt de opmaak op alle apparaten; DOCX alleen als specifiek gevraagd
Strategisch opvolgen — stuur 5-7 werkdagen na je sollicitatie een korte opvolg-e-mail
Houd je sollicitaties bij — onderhoud een spreadsheet met bedrijfsnamen, data, contactpersonen en status
Deze systematische aanpak zorgt ervoor dat er niets over het hoofd wordt gezien tijdens je zoektocht naar werk.
Arbeidsmarkttrends in 2026
Het wervingslandschap blijft zich snel ontwikkelen. Het begrijpen van deze trends geeft je een aanzienlijk concurrentievoordeel:
AI-screening is nu standaard. Meer dan 75% van de grote werkgevers gebruikt AI-ondersteunde selectietools. Je documenten moeten geoptimaliseerd zijn voor zowel algoritmische als menselijke beoordeling.
Competentiegericht werven groeit. Steeds meer bedrijven schrappen diplomavereisten en richten zich op bewezen vaardigheden. Als je relevante certificeringen of portfolioprojecten hebt, benadruk deze dan.
Thuiswerken heeft verwachtingen hervormd. Werkgevers waarderen in toenemende mate zelfmanagement, asynchrone communicatievaardigheden en ervaring met samenwerkingstools.
Personal branding telt meer. Je online aanwezigheid — LinkedIn-profiel, persoonlijke website, professioneel blog — wordt vaak bekeken naast je formele sollicitatie.
Videosollicitaties komen op. Sommige bedrijven accepteren of vereisen korte introductievideo's. Oefen met het beknopt presenteren van je kwalificaties voor de camera.
Hoe pas ik mijn cv aan per vacature?
Lees de vacature zorgvuldig en markeer de kernvereisten en trefwoorden. Pas uw professionele samenvatting aan zodat die direct aansluit bij de functie. Verplaats de meest relevante ervaringen en vaardigheden naar boven. Gebruik dezelfde terminologie als in de vacature staat — dit helpt zowel bij ATS-scanning als bij de menselijke recruiter.
