Een leeg cv-sjabloon is het startpunt van elke sollicitatie. Maar weet je precies wat er in elk vak moet? In deze gids doorloop je alle secties en leer je hoe je elk onderdeel optimaal invult.
Stap 1: Persoonlijke gegevens
Bovenaan je cv komen je contactgegevens. In Nederland vermeld je:
Volledige naam (voornaam + achternaam)
Woonplaats (niet het volledige adres — privacyoverweging)
Portfolio/website (optioneel, sterk aanbevolen voor creatieve beroepen)
Wat je niet hoeft te vermelden: geboortedatum, BSN-nummer, nationaliteit of burgerlijke staat. Deze informatie is niet relevant en kan leiden tot onbewuste discriminatie.
Stap 2: Professionele samenvatting
De samenvatting (ook wel "profiel" of "over mij" genoemd) staat direct onder je naam. Dit is je elevator pitch in 3-5 zinnen:
Structuur:
Wie ben je (functietitel + jaren ervaring)
Wat zijn je kerncompetenties
Wat zoek je in een volgende rol
Voorbeeld:
"Ervaren projectmanager met 7 jaar expertise in agile softwareontwikkeling. Gespecialiseerd in cross-functionele teams en stakeholdermanagement. Zoek een uitdagende rol bij een innovatief tech-bedrijf waar ik complexe projecten kan leiden."
Veelgemaakte fouten bij het invullen
Te weinig witruimte — zorg voor lucht in je layout
Taken in plaats van prestaties — "was verantwoordelijk voor X" vs. "realiseerde X"
Geen LinkedIn-URL — voor 80% van de recruiters is LinkedIn essentieel
Verouderde werkervaring tot 1990 — beperk tot de laatste 15 jaar
Bij het opstellen van je leeg cv sjabloon kunnen verschillende veelvoorkomende fouten je kansen ondermijnen. Ten eerste: vermijd generieke beschrijvingen die op elke sollicitant van toepassing zouden kunnen zijn. Kwantificeer je prestaties met specifieke cijfers — "omzetgroei van 23% gerealiseerd" is veel overtuigender dan "bijgedragen aan de groei van de omzet".
Ten tweede: weersta de verleiding om elke functie op te nemen die je ooit hebt bekleed. Focus op de meest relevante 10-15 jaar ervaring. Ten derde: let op consistente opmaak. Verschillende lettertypen, onregelmatige spatiëring en inconsistente datumnotaties wijzen op een gebrek aan oog voor detail.
Een andere veelgemaakte fout is het niet aanpassen van je leeg cv sjabloon aan elke sollicitatie. Recruiters herkennen een generiek document onmiddellijk. Pas je profiel, vaardigheden en prestaties aan op de specifieke functie-eisen. Gebruik de trefwoorden uit de vacature op een natuurlijke manier. Controleer ten slotte altijd op spelfouten — dit blijft de snelste manier om afgewezen te worden.
Veelgestelde Vragen
Waar kan ik een leeg cv-sjabloon downloaden?
Je kunt gratis cv-sjablonen downloaden via onze cv-builder, Microsoft Word, Google Docs en Canva. Zorg dat je een ATS-vriendelijk sjabloon kiest als je solliciteert via online portals.
Wat moet er in een leeg cv-sjabloon?
Een cv-sjabloon moet ruimte bieden voor: persoonlijke gegevens, professionele samenvatting, werkervaring, opleiding, vaardigheden en optioneel vrijwilligerswerk of certificaten.
Hoe maak ik een leeg cv-sjabloon in Word?
Open Word, ga naar "Nieuw" en zoek op "cv" voor gratis sjablonen. Of gebruik onze online cv-builder voor een professioneel resultaat zonder Word nodig te hebben.
Mag ik mijn foto op een cv in Nederland zetten?
In Nederland is een foto niet verplicht en steeds vaker ongebruikelijk om discriminatie te voorkomen. Check de vacature — sommige werkgevers vragen wel om een foto.
Hoe lang duurt het om een leeg cv-sjabloon in te vullen?
Scriptieonderwerp (alleen als relevant voor de functie)
Stap 5: Vaardigheden
Splits in categorieën:
Technisch: Microsoft Office, SAP, AutoCAD, Python
Talen: Nederlands (moedertaal), Engels (vloeiend), Duits (basis)
Soft skills: Communicatief, resultaatgericht, teamspeler
Stem je vaardigheden af op de vacaturetekst — gebruik dezelfde bewoordingen als de werkgever.
In de Nederlandse arbeidsmarkt is het ook belangrijk om je motivatiebrief af te stemmen op het bedrijf en de specifieke vacature.
Expertadvies voor 2026
De arbeidsmarkt in 2026 vereist een moderne aanpak van je leeg cv sjabloon. Hier zijn bewezen strategieën van HR-professionals:
Begin met impactverklaringen. Start elk opsommingsteken met een sterk actiewerkwoord gevolgd door meetbare resultaten.
Optimaliseer voor ATS én mensen. Gebruik standaard sectiekoppen (Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden) en verwerk trefwoorden op een natuurlijke manier.
Voeg een vaardighedensectie toe met competentieniveaus. Technische functies profiteren vooral van een gedetailleerde competentiematrix.
Overweeg een projectensectie toe te voegen. Voor carrièrewisselaars of recent afgestudeerden kan een projectensectie praktische vaardigheden aantonen.
Beperk je tot 1-2 pagina's. Tenzij je meer dan 20 jaar leidinggevende ervaring hebt, toont beknoptheid respect voor de tijd van de lezer.
Onthoud: je leeg cv sjabloon is een marketingdocument, geen autobiografie. Elke regel moet zijn plaats rechtvaardigen door de waarde aan te tonen die je biedt aan de potentiële werkgever.
Stapsgewijze Checklist
Volg deze checklist om ervoor te zorgen dat je sollicitatiedocumenten gepolijst en concurrerend zijn:
Onderzoek het bedrijf — begrijp de missie, producten en recente ontwikkelingen
Match de trefwoorden — identificeer de 8-10 belangrijkste trefwoorden uit de vacature en verwerk ze natuurlijk
Kwantificeer prestaties — vervang vage beschrijvingen door specifieke cijfers, percentages en bedragen
Kies het juiste format — chronologisch voor een stabiele carrière, functioneel voor carrièreswitch
Schrijf een overtuigende samenvatting — je professionele profiel moet een elevator pitch van 3-4 zinnen zijn
Grondig proeflezen — lees je document van achteren naar voren, zin voor zin
Vraag een second opinion — laat een vertrouwde collega of mentor je definitieve versie beoordelen
Bewaar in het juiste formaat — PDF behoudt de opmaak op alle apparaten; DOCX alleen als specifiek gevraagd
Strategisch opvolgen — stuur 5-7 werkdagen na je sollicitatie een korte opvolg-e-mail
Houd je sollicitaties bij — onderhoud een spreadsheet met bedrijfsnamen, data, contactpersonen en status
Deze systematische aanpak zorgt ervoor dat er niets over het hoofd wordt gezien tijdens je zoektocht naar werk.
Arbeidsmarkttrends in 2026
Het wervingslandschap blijft zich snel ontwikkelen. Het begrijpen van deze trends geeft je een aanzienlijk concurrentievoordeel:
AI-screening is nu standaard. Meer dan 75% van de grote werkgevers gebruikt AI-ondersteunde selectietools. Je documenten moeten geoptimaliseerd zijn voor zowel algoritmische als menselijke beoordeling.
Competentiegericht werven groeit. Steeds meer bedrijven schrappen diplomavereisten en richten zich op bewezen vaardigheden. Als je relevante certificeringen of portfolioprojecten hebt, benadruk deze dan.
Thuiswerken heeft verwachtingen hervormd. Werkgevers waarderen in toenemende mate zelfmanagement, asynchrone communicatievaardigheden en ervaring met samenwerkingstools.
Personal branding telt meer. Je online aanwezigheid — LinkedIn-profiel, persoonlijke website, professioneel blog — wordt vaak bekeken naast je formele sollicitatie.
Videosollicitaties komen op. Sommige bedrijven accepteren of vereisen korte introductievideo's. Oefen met het beknopt presenteren van je kwalificaties voor de camera.
Het invullen van een basissjabloon duurt 30-60 minuten. Het aanpassen per vacature (wenselijk!) kost daarna nog 15-20 minuten extra per sollicitatie.
