Czcionka w CV: jaką wybrać, żeby wyglądało profesjonalnie

Czcionka w CV — jak wybrać font, który działa dla rekrutera i ATS

Czcionka w CV to element, który kandydaci rzadko świadomie wybierają — a powinni. Dobra czcionka sprawia, że CV jest czytelne, profesjonalne i dobrze przetworzone przez ATS. Zła — utrudnia czytanie lub jest odrzucona przez systemy automatyczne.

Top 5 czcionek do CV (z uzasadnieniem)

1. Calibri (domyślna w Microsoft Word)

• Styl: bezszeryfowa, nowoczesna
• ATS: doskonała (systemowa)
• Wrażenie: profesjonalna, czytelna, współczesna
• Dla kogo: IT, tech, marketing, startupy
• Wada: bardzo popularna, może wyglądać "generycznie"

2. Garamond

• Styl: szeryfowa, elegancka, klasyczna
• ATS: dobra (szeroko dostępna)
• Wrażenie: elegancka, akademicka, tradycyjna
• Dla kogo: prawo, finanse, konsulting, zarządzanie
• Wada: może wyglądać zbyt formalnie dla startupów

3. Arial

• Styl: bezszeryfowa, neutralna
• ATS: doskonała (jedna z podstawowych systemowych)
• Wrażenie: czytelna, profesjonalna, nieco "generyczna"
• Dla kogo: Doskonała dla wszystkich branż, bezpieczny wybór

4. Trebuchet MS

• Styl: bezszeryfowa, nowoczesna, lekko charakterystyczna
• ATS: dobra
• Wrażenie: profesjonalna ale z charakterem
• Dla kogo: marketing, design, media

5. Georgia

Wskazówka eksperta

Czcionka powinna być "niewidzialna" — rekruter powinien skupiać się na treści, nie na estetyce fontu. Jeśli ktoś zauważa Twoją czcionkę — to może być problem (zbyt ozdobna lub zbyt nieczytelna). Najlepsze CV to takie, gdzie czcionka jest po prostu czytelna i profesjonalna, a uwaga całkowicie skupia się na Twoich osiągnięciach i umiejętnościach.

Najczęstsze Błędy do Uniknięcia

Przy tworzeniu czcionka w cv kilka częstych błędów może zmniejszyć Twoje szanse. Po pierwsze, unikaj ogólnikowych opisów, które mogłyby pasować do każdego kandydata. Określ swoje osiągnięcia konkretnymi liczbami — "zwiększenie sprzedaży o 23%" jest znacznie bardziej przekonujące niż "udział we wzroście sprzedaży".

Po drugie, oprzyj się pokusie uwzględnienia każdego stanowiska, jakie kiedykolwiek zajmowałeś. Skoncentruj się na najistotniejszych 10-15 latach doświadczenia. Po trzecie, zwróć uwagę na spójność formatowania. Różne czcionki, nierówne odstępy i niespójne formaty dat sygnalizują brak dbałości o szczegóły.

Innym częstym błędem jest niedostosowanie czcionka w cv do każdej aplikacji. Rekruterzy natychmiast rozpoznają dokument ogólny. Dostosuj podsumowanie zawodowe, sekcję umiejętności i osiągnięcia do konkretnych wymagań oferty pracy. Używaj słów kluczowych z ogłoszenia w naturalny sposób. Na koniec, zawsze sprawdzaj pisownię. Błędy ortograficzne i gramatyczne pozostają najszybszym sposobem na odrzucenie.

Na polskim rynku pracy zdjęcie w CV jest nadal standardem, chociaż coraz więcej firm akceptuje CV bez fotografii.

Porady Ekspertów na 2026

Rynek pracy w 2026 roku wymaga nowoczesnego podejścia do czcionka w cv. Oto sprawdzone strategie od profesjonalistów HR:

• Zacznij od stwierdzeń o wpływie. Rozpoczynaj każdy punkt mocnym czasownikiem akcji, po którym następują mierzalne wyniki.
• Optymalizuj pod ATS i ludzi. Używaj standardowych nagłówków sekcji (Doświadczenie zawodowe, Wykształcenie, Umiejętności) i naturalnie włączaj słowa kluczowe.
• Dodaj sekcję umiejętności z poziomami biegłości. Stanowiska techniczne szczególnie korzystają ze szczegółowej matrycy kompetencji.