简历专业技能怎么写才能通过ATS筛选？2026年技能部分撰写指南，含热门技能关键词、分级展示方法和各行业技能清单。
简历的技能部分是ATS系统关键词匹配的核心区域，也是HR快速判断你是否具备岗位要求的重要依据。如何科学地展示你的专业技能？本文提供全面的指南。
技能部分承担两个关键职能：
建议将技能分为以下几个类别：
硬技能（Technical Skills）：
软技能（Soft Skills）：
语言技能：
互联网/科技： Python, Java, React, AWS, Docker, Kubernetes, 微服务, CI/CD, Agile, 数据分析, SQL, 机器学习
金融/财务： 财务建模, Excel高级应用, SAP, Bloomberg Terminal, 风险管理, CPA, CFA, 数据分析
市场营销： 数字营销, SEO/SEM, 社交媒体运营, Google Analytics, 内容策略, 品牌管理, A/B测试
人力资源： 招聘全流程, HRIS系统, 薪酬体系设计, 员工关系, 劳动法, 人才发展, OKR
| 等级 | 描述 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 精通 | 可独立解决复杂问题并指导他人 | 核心工作技能 |
| 熟练 | 能独立完成日常工作任务 | 日常使用的技能 |
| 了解 | 具备基础知识，可快速上手 | 辅助性或在学技能 |
示例展示：
编程语言： Python（精通）、Java（熟练）、Go（了解） 数据工具： SQL（精通）、Tableau（熟练）、Spark（了解） 云服务： AWS（熟练）、Docker（熟练）、Kubernetes（了解）
使用AI简历生成器可以根据目标岗位JD自动推荐匹配的技能关键词。配合ATS检测工具验证关键词覆盖率。
技能部分的黄金法则：与目标岗位高度相关、关键词精准匹配、熟练度如实标注。把技能部分当作你的"能力标签"，让ATS和HR都能快速找到你。
建议列8-15个与目标岗位相关的技能。太少显得能力单一，太多会稀释重点。核心技能放在前面，按重要程度排列。
可以标注，但要诚实。建议用"精通/熟练/了解"三级分类，或"专家/高级/中级"等描述。不要标注进度条或星级，ATS无法识别这类视觉元素。
软技能最好融入工作经历中，而非单独罗列。比如把"团队协作能力强"改为在工作经历中写"带领5人跨部门团队完成XX项目"。
直接从目标岗位的招聘描述（JD）中提取。重点关注"任职要求"和"加分项"部分提到的技能，确保你的简历包含这些关键词。
如果目标岗位不需要，就不要写。比如求职数据分析岗位，不需要写Flash或FoxPro。保持技能清单的时效性和相关性。