75% 的简历在被人看到之前就被 ATS 淘汰了。 我们的免费 ATS 检查器会分析您简历的格式问题、缺失关键词和兼容性问题，这些都会导致被自动淘汰。
上传您的 PDF 或 DOCX 简历，即时获取 ATS 兼容性评分和详细反馈。
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了解 ATS 软件扫描的内容有助于您优化简历，获得最大可见度。
ATS 会扫描职位发布中的特定关键词。缺少关键术语意味着被自动淘汰。
复杂的布局、表格和分栏会让 ATS 解析器出错。简单的单栏格式解析效果最佳。
ATS 会查找标准格式的姓名、邮箱、电话和地址。缺少信息意味着错失机会。
ATS 系统会解析工作日期来计算经验。不一致的格式会导致解析错误。
遵循这些准则，最大化您的简历通过 ATS 筛选的机会。
我们的模板已针对全球雇主使用的所有主流求职者追踪系统进行测试和优化。
ATS 是雇主用来收集、扫描和排名求职申请的软件。它根据关键词、格式和相关性在招聘人员看到之前筛选简历。超过 98% 的财富 500 强公司使用 ATS。
常见原因包括复杂的格式（表格、分栏、图形）、缺少职位描述中的关键词、非标准的部分标题、不兼容的文件格式，以及将信息放在 ATS 无法读取的页眉或页脚中。
使用标准部分标题的简洁单栏布局效果最佳。使用简单的格式、标准字体，避免图形或表格。PDF 和 DOCX 是最被广泛接受的文件格式。
仔细阅读职位描述，找出反复出现的技能、资质和术语。在简历中自然地包含这些关键词，特别是在摘要、技能部分和工作经历描述中。
双栏布局可能会在许多 ATS 系统中导致解析问题。软件可能会跨栏读取而不是按列读取，导致信息混乱。单栏布局是 ATS 兼容性最安全的选择。
是的，如果您的实际职位类似的话。在简历中包含招聘启事中的精确职位名称（前提是真实的）可以显著提高 ATS 匹配度。您可以将其包含在摘要中或作为目标职位。
使用我们的 AI 简历生成器几分钟内制作专业的 ATS 优化简历。每个模板都经过 ATS 兼容性测试。
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