Deckblatt Bewerbung: Der professionelle Einstieg in Ihre Unterlagen
Das Deckblatt einer Bewerbung ist ein Alleinstellungsmerkmal des deutschen Bewerbungssystems. Während Bewerber in den USA oder Großbritannien lediglich einen Lebenslauf und ein Cover Letter einreichen, kennt der DACH-Raum die vollständige Bewerbungsmappe — und das Deckblatt gehört traditionell dazu. Doch lohnt sich der Aufwand 2026 noch? Die Antwort hängt von Ihrer Branche, der Bewerbungsform und dem Unternehmen ab.
Dieser deckblatt bewerbung Leitfaden bietet praktische Tipps und konkrete Beispiele für Ihre Bewerbung.
In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie ein Deckblatt für Ihre Bewerbung gestalten, das Personalverantwortliche überzeugt. Wir zeigen Ihnen konkrete Vorlagen, Design-Tipps nach DIN 5008 und erklären, wann ein Deckblatt Ihre Chancen tatsächlich verbessert.
Wann ist ein Bewerbungs-Deckblatt sinnvoll?
Nicht jede Bewerbung braucht ein Deckblatt. Die Entscheidung hängt von mehreren Faktoren ab, die Sie vor dem Erstellen Ihrer Unterlagen abwägen sollten.
Deckblatt empfohlen:
Postalische Bewerbungen mit Bewerbungsmappe
Bewerbungen im öffentlichen Dienst, bei Banken oder Versicherungen
Führungspositionen und Stellen mit Repräsentationspflichten
Wenn die Stellenanzeige explizit „vollständige Bewerbungsunterlagen" verlangt
Deckblatt optional:
Online-Bewerbungen über Portale wie StepStone, Indeed oder XING
Bewerbungen bei Startups und internationalen Unternehmen
IT-Branche und kreative Berufe, wo ein Portfolio wichtiger ist
Initiativbewerbungen per E-Mail
Laut einer Umfrage der Bundesagentur für Arbeit aus 2025 nutzen noch rund 35 Prozent der Bewerber im DACH-Raum ein Deckblatt. In konservativen Branchen liegt der Anteil deutlich höher. Entscheidend ist: Ein gut gestaltetes Deckblatt schadet nie — ein schlecht gemachtes dagegen schon.
Schritt 2: Kopfbereich mit Name und Foto
Platzieren Sie Ihren Namen zentriert oder linksbündig im oberen Drittel der Seite. Falls Sie ein Foto verwenden, positionieren Sie es rechts oben oder mittig. Achten Sie auf ausreichend Abstand zwischen Foto und Text.
Schritt 3: Positionsbezeichnung und Unternehmen
Unterhalb des Namens folgt die angestrebte Position in einer etwas kleineren Schriftgröße. Darunter der Unternehmensname. Diese Angaben bilden das Herzstück des Deckblatts.
Schritt 4: Kontaktdaten ergänzen
Im unteren Bereich listen Sie Ihre Kontaktdaten auf: Telefonnummer, E-Mail, Stadt, ggf. XING/LinkedIn. Verwenden Sie dezente Icons oder eine übersichtliche Aufzählung.
Schritt 5: Kurzprofil (optional)
Wenn Sie ein Kurzprofil ergänzen, platzieren Sie es zwischen der Positionsbezeichnung und den Kontaktdaten. Halten Sie es bei maximal drei Sätzen.
Häufige Fehler beim Deckblatt vermeiden
Selbst ein gut gemeintes Deckblatt kann Ihrer Bewerbung schaden, wenn typische Fehler unterlaufen. Hier die häufigsten Stolperfallen:
Zu viel Text: Das Deckblatt ist kein Anschreiben. Beschränken Sie sich auf die wesentlichen Informationen. Lange Fließtexte gehören ins Motivationsschreiben.
Inkonsistentes Design: Wenn Deckblatt, Lebenslauf und Anschreiben unterschiedliche Schriftarten, Farben oder Layouts verwenden, wirkt Ihre Bewerbung uneinheitlich. Nutzen Sie ein durchgängiges Design — am einfachsten gelingt das mit unserem Bewerbungs-Builder.
Veraltetes Foto: Verwenden Sie ein aktuelles Foto, das nicht älter als zwei Jahre ist. Personaler erkennen sofort, wenn das Bild veraltet ist.
Rechtschreibfehler: Besonders peinlich auf einem Deckblatt, das nur wenige Zeilen Text enthält. Lassen Sie immer eine zweite Person Korrektur lesen.
Häufig Gestellte Fragen
Ist ein Deckblatt bei einer Bewerbung noch zeitgemäß?
Ja, ein Deckblatt kann 2026 immer noch einen Mehrwert bieten — besonders bei postalischen Bewerbungen oder wenn Sie sich in konservativen Branchen wie Banken, Versicherungen oder dem öffentlichen Dienst bewerben. Bei Online-Bewerbungen über Portale wie StepStone oder XING ist es optional, kann aber als erstes PDF-Blatt einen professionellen Eindruck hinterlassen.
Was gehört auf ein Deckblatt für die Bewerbung?
Ein professionelles Deckblatt enthält Ihren vollständigen Namen, Kontaktdaten (Telefon, E-Mail, ggf. LinkedIn/XING), die angestrebte Position, den Namen des Unternehmens und optional ein Bewerbungsfoto. Manche Bewerber ergänzen ein kurzes Kurzprofil mit zwei bis drei Sätzen.
Muss ich ein Foto auf das Deckblatt setzen?
Nein, seit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) von 2006 sind Bewerbungsfotos in Deutschland nicht mehr verpflichtend. Viele Unternehmen im DACH-Raum erwarten jedoch weiterhin ein Foto. Entscheiden Sie situationsabhängig — bei internationalen Konzernen oder Startups wird häufig bewusst darauf verzichtet.
Welches Format sollte das Deckblatt haben?
Verwenden Sie DIN A4 im Hochformat mit ausreichend Weißraum. Orientieren Sie sich an der DIN 5008 für Seitenränder (mindestens 2,5 cm links, 2 cm rechts). Speichern Sie das Deckblatt als PDF, um Formatierungsfehler zu vermeiden. Die Schriftgröße für den Namen darf größer sein (18–24 pt), die restlichen Angaben in 10–12 pt.
Ein überzeugendes Deckblatt für die Bewerbung folgt einem klaren Aufbau. Es gibt keine verbindliche Norm, aber bewährte Strukturen, die Personalverantwortliche erwarten.
Pflichtangaben auf dem Deckblatt
Name und Titel: Ihr vollständiger Name steht prominent im oberen Drittel. Akademische Titel (Dr., Dipl.-Ing.) gehören direkt zum Namen. Die Schriftgröße darf hier 18 bis 24 Punkt betragen.
Kontaktdaten: Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Wohnort (Stadt reicht, keine vollständige Anschrift nötig). Optional ergänzen Sie Ihr XING- oder LinkedIn-Profil — besonders bei Fach- und Führungskräften ein Pluspunkt.
Angestrebte Position: Formulieren Sie die exakte Stellenbezeichnung aus der Anzeige, ergänzt um die Referenznummer falls vorhanden. Beispiel: „Bewerbung als Projektmanager (m/w/d) — Ref. PM-2026-042".
Zielunternehmen: Der Name des Unternehmens zeigt, dass Sie keine Massenbewerbung versenden, sondern sich gezielt bewerben.
Optionale Elemente
Bewerbungsfoto: Seit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) von 2006 ist ein Bewerbungsfoto rechtlich nicht mehr verpflichtend. In der Praxis erwarten viele deutsche Arbeitgeber dennoch ein Foto. Wenn Sie eines verwenden, investieren Sie in ein professionelles Porträt beim Fotografen. Selfies, Urlaubsbilder oder Passfotos vom Automaten wirken unprofessionell.
Kurzprofil: Zwei bis drei Sätze, die Ihre wichtigsten Qualifikationen zusammenfassen. Das ist kein zweites Anschreiben, sondern ein Elevator Pitch auf dem Papier. Beispiel: „Erfahrener Vertriebsleiter mit 8 Jahren Erfolg im B2B-Bereich. Spezialisiert auf Neukundengewinnung und Teamführung im DACH-Markt."
AGG und Bewerbungsfoto: Rechtslage in Deutschland 2026
Das Thema Bewerbungsfoto verdient besondere Aufmerksamkeit, denn es berührt die Schnittstelle zwischen Tradition und Antidiskriminierungsrecht.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Ein Bewerbungsfoto kann theoretisch Grundlage für unbewusste Vorurteile sein. Deshalb haben viele internationale Konzerne in Deutschland Fotos aus dem Bewerbungsprozess verbannt.
Trotzdem bleibt die Realität ambivalent. Eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt, dass Bewerbungen mit professionellem Foto in traditionellen Branchen eine höhere Einladungsquote erzielen. Unser Rat: Informieren Sie sich über die Unternehmenskultur. Bei DAX-Konzernen, Beratungen und internationalen Firmen können Sie das Foto weglassen. Bei mittelständischen Unternehmen, Kanzleien und im öffentlichen Dienst ist ein Foto nach wie vor üblich.
Wenn Sie ein Foto verwenden, beachten Sie folgende Regeln:
Professioneller Fotograf mit Erfahrung in Bewerbungsfotos
Neutrale Kleidung passend zur Branche (Anzug/Blazer für Finanzen, Smart Casual für Kreativbranche)
Heller, einfarbiger Hintergrund
Freundlicher, offener Gesichtsausdruck
Format: ca. 4,5 x 6 cm auf dem Deckblatt
Design-Tipps: Ihr Deckblatt professionell gestalten
Das Design Ihres Deckblatts sollte Professionalität ausstrahlen, ohne überladen zu wirken. Weniger ist hier deutlich mehr.
Layout und Seitenränder nach DIN 5008
Die DIN 5008 regelt in Deutschland die formale Gestaltung von Geschäftsbriefen und Bewerbungsunterlagen. Für Ihr Deckblatt gelten folgende Empfehlungen:
Linker Rand: 2,5 cm
Rechter Rand: mindestens 1,5 cm (besser 2 cm)
Oberer und unterer Rand: jeweils 2 cm
Seitenformat: DIN A4, Hochformat
Farbgestaltung und Schriftarten
Beschränken Sie sich auf maximal zwei Farben. Eine dezente Akzentfarbe (etwa Dunkelblau oder Anthrazit) neben Schwarz wirkt professionell. Vermeiden Sie grelle Farben oder bunte Hintergründe — es sei denn, Sie bewerben sich in einer kreativen Branche.
Als Schriftarten eignen sich serifenlose Fonts wie Calibri, Arial, Helvetica oder Open Sans. Die Schriftgröße variiert: 18–24 pt für den Namen, 14–16 pt für die Positionsbezeichnung, 10–12 pt für alle weiteren Angaben. Verwenden Sie dieselbe Schriftart wie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben, um ein einheitliches Gesamtbild zu schaffen.
Weißraum gezielt einsetzen
Ein häufiger Fehler: Das Deckblatt wird mit Informationen vollgestopft. Dabei lebt es vom Weißraum. Lassen Sie großzügige Abstände zwischen den Elementen. Das Auge des Personalverantwortlichen soll sofort erkennen, wer sich bewirbt und auf welche Stelle.
Hier zeigen wir Ihnen, wie Sie in wenigen Schritten ein professionelles Deckblatt erstellen — ob in Word, mit einer Online-Vorlage oder einem Bewerbungs-Builder.
Schritt 1: Format festlegen
Öffnen Sie ein neues DIN-A4-Dokument. Stellen Sie die Seitenränder gemäß DIN 5008 ein (siehe oben). Wählen Sie Ihre Schriftart und speichern Sie das Dokument direkt als PDF-Vorlage.
Falsche Reihenfolge in der Bewerbungsmappe: Das Deckblatt kommt nach dem Anschreiben, nicht davor. Die korrekte Reihenfolge: Anschreiben, Deckblatt, tabellarischer Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Zertifikate.
Deckblatt für verschiedene Branchen anpassen
Je nach Branche variieren die Erwartungen an ein Bewerbungsdeckblatt. Hier drei Beispiele, wie Sie Ihr Deckblatt gezielt anpassen.
Finanzbranche und Versicherungen
Konservatives Design mit klaren Linien. Dunkelblau oder Anthrazit als Akzentfarbe. Bewerbungsfoto wird erwartet. Akademische Titel prominent platzieren. Keine Designspielereien.
Kreativbranche und Marketing
Hier dürfen Sie kreativer werden. Eine markante Farbgebung, ein ungewöhnliches Layout oder ein Logo-artiges Monogramm Ihrer Initialen können positiv auffallen. Das Foto kann informeller sein — aber immer noch professionell.
IT und Technologie
Viele Tech-Unternehmen und Startups erwarten gar kein Deckblatt. Wenn Sie eines verwenden, halten Sie es minimalistisch. Ergänzen Sie stattdessen Links zu Ihrem GitHub-Profil, Portfolio oder Stack Overflow. Ein Foto ist in der IT-Branche selten erforderlich.
Deckblatt digital oder analog: Was 2026 gilt
Die digitale Bewerbung hat die postalische Bewerbungsmappe weitgehend abgelöst. Laut Bitkom versenden über 90 Prozent aller Bewerber in Deutschland ihre Unterlagen elektronisch. Das hat Auswirkungen auf das Deckblatt.
Bei E-Mail-Bewerbungen: Fügen Sie das Deckblatt als erste Seite Ihrer zusammengefassten PDF-Datei ein. Die Reihenfolge im PDF: Deckblatt, Lebenslauf, Zeugnisse. Das Anschreiben steht im E-Mail-Text oder als separate Datei.
Bei Online-Portalen (StepStone, XING, Bundesagentur für Arbeit): Viele Portale bieten kein separates Upload-Feld für ein Deckblatt. Integrieren Sie es in Ihr Lebenslauf-PDF oder verzichten Sie darauf, wenn das Portal nur strukturierte Felder anbietet.
Bei Initiativbewerbungen: Ein Deckblatt kann bei Initiativbewerbungen besonders wirkungsvoll sein, weil es sofort klarmacht, welche Position Sie anstreben und warum Sie sich an dieses Unternehmen wenden.
Mit dem Builder Ihr Deckblatt erstellen
Wenn Sie Zeit sparen und ein professionelles Ergebnis erzielen möchten, nutzen Sie unseren Online-Bewerbungs-Builder. Die Vorteile:
Professionelle Vorlagen mit durchgängigem Design für Lebenslauf, Anschreiben und Deckblatt
Einfache Anpassung von Farben, Schriftarten und Layout
Automatische DIN-5008-konforme Formatierung
PDF-Export in druckfertiger Qualität
Kostenlose Basisversion verfügbar
Ein konsistentes Erscheinungsbild aller Bewerbungsunterlagen signalisiert dem Personalverantwortlichen Sorgfalt und Professionalität. Einzeln in Word zusammengebastelte Dokumente wirken dagegen schnell uneinheitlich.
Zusammenfassung: Ihr Deckblatt-Checkliste
Bevor Sie Ihr Deckblatt absenden, prüfen Sie diese Punkte:
Name korrekt und prominent platziert
Kontaktdaten vollständig (Telefon, E-Mail, Stadt)
Zielposition exakt wie in der Stellenanzeige formuliert
Unternehmen korrekt geschrieben
Foto (falls verwendet) professionell und aktuell
Design konsistent mit Lebenslauf und Anschreiben
Keine Rechtschreibfehler
PDF-Format für den digitalen Versand
Das Deckblatt ist kein Pflichtbestandteil einer deutschen Bewerbung, aber ein bewährtes Mittel, um sich von anderen Kandidaten abzuheben. In der richtigen Branche und mit dem passenden Design kann es den entscheidenden Unterschied machen.
Kommt das Deckblatt vor oder nach dem Anschreiben?
In der klassischen Bewerbungsmappe kommt das Deckblatt direkt nach dem Anschreiben und vor dem Lebenslauf. Die Reihenfolge lautet also: Anschreiben, Deckblatt, tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse und Zertifikate. Bei einer E-Mail-Bewerbung ist das Anschreiben oft der E-Mail-Text selbst, und das Deckblatt bildet die erste Seite des PDF-Anhangs.
Kann ich ein Deckblatt mit einem Online-Builder erstellen?
Ja, moderne Online-Builder wie unser Tool auf /de/builder bieten professionelle Vorlagen, die Sie in wenigen Minuten anpassen können. Das spart Zeit gegenüber der manuellen Gestaltung in Word und stellt sicher, dass Layout und Design konsistent mit Ihrem Lebenslauf sind.
Welche Schriftart eignet sich für das Deckblatt?
Verwenden Sie eine gut lesbare, professionelle Schriftart wie Calibri, Arial, Helvetica oder Open Sans. Vermeiden Sie dekorative Schriften wie Comic Sans oder Script-Fonts. Wichtig ist, dass die Schriftart auf dem Deckblatt mit der im Lebenslauf und Anschreiben übereinstimmt, um ein einheitliches Erscheinungsbild zu gewährleisten.
