Die Frage nach der richtigen Länge und Seitenanzahl im Lebenslauf beschäftigt Bewerber im DACH-Raum seit Jahrzehnten. Zu kurz und Sie wirken unerfahren. Zu lang und der Personalverantwortliche verliert das Interesse. Die richtige Seitenzahl hängt von Ihrer Berufserfahrung, Ihrer Branche und der Zielposition ab, doch es gibt klare Leitlinien, die 2026 im deutschen Arbeitsmarkt gelten.
Dieser lebenslauf länge seiten Leitfaden bietet praktische Tipps und konkrete Beispiele für Ihre Bewerbung.
Die kurze Antwort: Zwei Seiten sind der deutsche Standard. Doch diese Faustregel greift zu kurz. In diesem Guide erfahren Sie, wann eine Seite reicht, wann drei Seiten vertretbar sind und wie Sie Ihren Lebenslauf auf die ideale Länge bringen, ohne wichtige Informationen zu opfern.
Die Zwei-Seiten-Regel im DACH-Raum
Der tabellarische Lebenslauf mit zwei Seiten hat sich in Deutschland, Österreich und der Schweiz als Standard etabliert. Personalverantwortliche erwarten diese Länge und sind an das Format gewöhnt. Studien von StepStone und der Bundesagentur für Arbeit bestätigen: Lebensläufe mit zwei Seiten erhalten die meisten positiven Rückmeldungen.
Warum gerade zwei Seiten? Der Grund liegt in der Informationsdichte. Auf zwei Seiten können Sie alle relevanten Abschnitte unterbringen: persönliche Daten, Kurzprofil, Berufserfahrung, Ausbildung, Weiterbildungen, Kompetenzen und Sprachkenntnisse. Gleichzeitig zwingt die Beschränkung Sie dazu, nur Relevantes aufzuführen.
Im Vergleich zu anderen Arbeitsmärkten ist die deutsche Erwartung einzigartig. In den USA gilt strikt eine Seite (Resume), in Großbritannien ein bis zwei Seiten (CV). In Frankreich ist eine Seite Standard, in den Niederlanden sind es zwei. Der deutsche Lebenslauf liegt mit seinen zwei Seiten im internationalen Mittelfeld.
Wann eine Seite ausreichend ist
Ein einseitiger Lebenslauf ist in Deutschland die Ausnahme, nicht die Regel. Für bestimmte Bewerbergruppen ist er jedoch die richtige Wahl.
Berufseinsteiger und Absolventen: Wer weniger als zwei bis drei Jahre Berufserfahrung hat, sollte nicht auf zwei Seiten aufblähen. Praktika, Werkstudententätigkeiten, Bachelorarbeit und relevante Nebenjobs passen gut auf eine Seite. Künstlich gestreckte Lebensläufe mit irrelevanten Schuldetails oder überbordenden Hobby-Abschnitten wirken unprofessionell.
Wenn der Inhalt stimmt, aber die Seitenzahl nicht passt, helfen diese Formatierungsstrategien. Beachten Sie aber: Inhaltsoptimierung geht immer vor Formatoptimierung.
Schriftart und -größe: Verwenden Sie eine professionelle Schrift wie Calibri, Arial oder Helvetica in 10 bis 12 Punkt. Überschriften in 12 bis 14 Punkt. Unterschreiten Sie niemals 10 Punkt, denn ATS-Systeme können kleinere Schriften fehlerhaft interpretieren, und Personalverantwortliche über 45 tun sich mit Kleinstschrift schwer.
Seitenränder: Standard sind 2 bis 2,5 cm an allen Seiten. Sie können die Ränder auf 1,5 cm reduzieren, um Platz zu gewinnen. Unter 1,5 cm wirkt der Lebenslauf gedrängt und unprofessionell. Manche Drucker schneiden bei zu schmalen Rändern zudem Inhalte ab.
Zeilenabstand: Ein Zeilenabstand von 1,0 bis 1,15 ist für Lebensläufe ideal. Einzeilig spart Platz, ohne die Lesbarkeit stark zu beeinträchtigen. Vermeiden Sie Zeilenabstand 1,5 oder doppelten Abstand, das ist für Fließtext in Dokumenten gedacht, nicht für Lebensläufe.
Spalten-Layout: Ein zweispaltiges Layout spart erheblich Platz. Kompetenzen, Sprachkenntnisse und persönliche Daten können in einer schmaleren Seitenspalte untergebracht werden, während die Hauptspalte der Berufserfahrung vorbehalten bleibt. Unsere Lebenslauf-Vorlagen bieten verschiedene Spalten-Layouts.
Bulletpoints statt Fließtext: Tätigkeitsbeschreibungen als Bulletpoints statt als Absätze formuliert sparen Platz und verbessern die Lesbarkeit. Beginnen Sie jeden Bulletpoint mit einem starken Verb: "Implementierte", "Optimierte", "Steigerte".
Inhalte strategisch kürzen: Die Praxisanleitung
Wenn Ihr Lebenslauf zu lang ist, gehen Sie systematisch vor. Kürzen Sie nicht willkürlich, sondern nach einer klaren Strategie.
Schritt 1: Relevanzprüfung. Lesen Sie die Stellenanzeige erneut und markieren Sie jede Anforderung. Gehen Sie dann Ihren Lebenslauf durch und prüfen Sie jede Zeile: Unterstützt diese Information meine Bewerbung auf genau diese Stelle? Wenn nein, streichen oder kürzen.
Schritt 2: Ältere Stationen zusammenfassen. Positionen, die mehr als 10 bis 15 Jahre zurückliegen, können Sie in einer Zeile zusammenfassen: "2005-2010: Verschiedene Positionen im Vertrieb (Firma A, Firma B)". Details sind für diese Zeiträume nicht mehr relevant.
Häufig Gestellte Fragen
Wie viele Seiten darf ein Lebenslauf in Deutschland haben?
Die Faustregel lautet zwei Seiten. Berufseinsteiger mit weniger als drei Jahren Erfahrung kommen mit einer Seite aus. Fach- und Führungskräfte mit über zehn Jahren Erfahrung dürfen bis zu drei Seiten nutzen. Akademiker mit Publikationslisten können auch vier Seiten füllen, sofern jede Information relevant ist.
Ist ein einseitiger Lebenslauf in Deutschland üblich?
Im Gegensatz zum US-amerikanischen Resume ist ein einseitiger Lebenslauf in Deutschland nicht der Standard. In den USA wird strikt eine Seite erwartet, in Deutschland sind ein bis zwei Seiten die Norm. Ein einseitiger Lebenslauf ist nur für Berufseinsteiger, Werkstudenten und Praktikanten angemessen.
Zählt das Deckblatt zur Seitenzahl des Lebenslaufs?
Nein. Das Deckblatt (Bewerbungsdeckblatt) ist ein separates Dokument und zählt nicht zur Seitenzahl des Lebenslaufs. Gleiches gilt für das Bewerbungsschreiben und die Anlagen. Die Seitenangabe bezieht sich ausschließlich auf den tabellarischen Lebenslauf selbst.
Darf ich die Schriftgröße verkleinern, um auf zwei Seiten zu kommen?
Eine Schriftgröße unter 10 Punkt wird nicht empfohlen. ATS-Systeme können extrem kleine Schriften fehlerhaft lesen, und Personalverantwortliche empfinden sie als unangenehm. Besser ist es, Inhalte zu kürzen oder eine schmalere Schriftart wie Calibri oder Arial Narrow zu verwenden. Seitenränder sollten nicht unter 1,5 cm liegen.
Werkstudenten und Praktikanten: Hier ist eine Seite fast immer die richtige Wahl. Arbeitgeber wissen, dass Werkstudenten keine umfangreiche Berufserfahrung mitbringen. Ein knapper, fokussierter Lebenslauf auf einer Seite signalisiert, dass Sie priorisieren können.
Branchenwechsler mit kurzem Werdegang: Wenn Sie nach wenigen Jahren in der ersten Karriere die Branche wechseln und eine Umschulung oder Weiterbildung abgeschlossen haben, reicht oft eine Seite. Fokussieren Sie auf die neuen, relevanten Qualifikationen.
Tipp: Nutzen Sie unseren Lebenslauf-Builder, um schnell verschiedene Seitenlängen auszuprobieren. Mit den richtigen Lebenslauf-Vorlagen sieht auch ein einseitiger Lebenslauf professionell und vollständig aus.
Wann drei Seiten vertretbar sind
Drei Seiten sind die absolute Obergrenze im deutschen Arbeitsmarkt und nur in bestimmten Situationen angebracht. Wenn Sie eine der folgenden Beschreibungen erfüllen, dürfen Sie die Zwei-Seiten-Regel dehnen.
Führungskräfte mit über 15 Jahren Erfahrung: Geschäftsführer, Vorstände und C-Level-Manager haben oft zehn oder mehr relevante Stationen, Aufsichtsratsmandate und Beiratstätigkeiten. Diese lassen sich nicht auf zwei Seiten komprimieren, ohne wesentliche Informationen zu verlieren.
Akademiker mit Publikationsliste: Professoren, Forscher und wissenschaftliche Mitarbeiter führen Publikationen, Konferenzbeiträge, Drittmittelprojekte und Lehrerfahrung auf. Ein akademischer Lebenslauf (Curriculum Vitae im klassischen Sinne) kann drei bis vier Seiten umfassen. Hier werden vollständige Listen erwartet.
Ingenieure und IT-Fachkräfte mit vielen Projekten: Wer in 15 Jahren zwölf relevante Projekte mit unterschiedlichen Technologien geleitet hat, braucht Platz, um die technische Tiefe darzustellen. Projekterfahrung ist in diesen Branchen ein Kernkriterium.
Freiberufler und Berater: Selbstständige mit vielen verschiedenen Kunden und Projekten können einen Projektlebenslauf führen, der drei Seiten umfasst. Hier wird die Vielfalt der Erfahrung als Stärke gewertet.
Achtung: Mehr als drei Seiten sind auch in diesen Fällen selten sinnvoll. Wenn Ihr Lebenslauf vier Seiten überschreitet, fragen Sie sich ehrlich: Ist wirklich jede Information relevant für die Zielposition?
Deutsche vs. internationale Seitenerwartungen
Wenn Sie sich international bewerben oder bei multinationalen Unternehmen im DACH-Raum, sollten Sie die unterschiedlichen Erwartungen kennen.
Land/Region
Erwartete Länge
Besonderheiten
Deutschland, Österreich, Schweiz
1-2 Seiten (max. 3)
Foto üblich, antichronologisch
USA
Strikt 1 Seite (Resume)
Kein Foto, keine persönlichen Daten
Großbritannien
1-2 Seiten (CV)
Kein Foto, kein Geburtsdatum
Frankreich
1 Seite
Foto üblich, sehr kompakt
Skandinavien
1-2 Seiten
Foto unüblich, informeller Stil
Akademisch (international)
3-10+ Seiten
Vollständiger CV mit Publikationen
Bei internationalen Unternehmen in Deutschland: Fragen Sie im Zweifel beim Recruiting nach, welches Format bevorzugt wird. Google, McKinsey oder Siemens haben jeweils eigene Erwartungen, die sich von Mittelstand und Handwerk unterscheiden.
Inhalte priorisieren: Was muss rein, was kann raus?
Die richtige Seitenzahl erreichen Sie nicht durch Formatierungstricks, sondern durch kluge Inhaltsauswahl. Hier ist eine Prioritätenliste für jeden Abschnitt.
Muss immer rein (höchste Priorität):
Persönliche Daten (Name, Kontakt, ggf. Foto)
Kurzprofil oder Zusammenfassung (3-4 Zeilen)
Berufserfahrung der letzten 10 Jahre mit Ergebnissen
Höchster Bildungsabschluss
Relevante Zertifizierungen und Weiterbildungen
Kernkompetenzen und Sprachkenntnisse
Kann rein, wenn Platz vorhanden (mittlere Priorität):
Berufserfahrung älter als 10 Jahre (zusammengefasst)
Ehrenamtliches Engagement mit Berufsrelevanz
Publikationen und Vorträge
Auslandserfahrung
Kann gekürzt oder gestrichen werden (niedrige Priorität):
Schulausbildung (nur bei Berufseinsteigern relevant)
Hobbys ohne Berufsbezug
Nebenjobs ohne Relevanz
Grundschulbesuch, Konfirmation, Wehrdienst
Formatierungstipps für die optimale Seitennutzung
Schritt 3: Tätigkeitsbeschreibungen auf Ergebnisse fokussieren. Statt fünf generische Aufgabenbeschreibungen schreiben Sie drei ergebnisorientierte Bulletpoints. "Verantwortlich für den Kundenservice" wird zu "Kundenservice-Team von 8 Mitarbeitern geleitet; Kundenzufriedenheit von 78 % auf 92 % gesteigert."
Schritt 4: Doppelungen entfernen. Wenn Sie dieselbe Kompetenz bei drei verschiedenen Stationen erwähnen, reicht die ausführliche Darstellung bei der aktuellsten. Bei früheren Stationen genügt eine Erwähnung im Kontext.
Schritt 5: Whitespace bewusst einsetzen. Ein gewisser Weißraum ist nötig für Lesbarkeit. Aber übermäßige Abstände zwischen Abschnitten verschwenden wertvollen Platz. Reduzieren Sie die Abstände vor und nach Überschriften auf das Minimum.
Die häufigsten Fehler bei der Seitengestaltung
Vermeiden Sie diese typischen Fehler, die im DACH-Raum besonders negativ auffallen.
Fehler 1: Halbseitige Dritte Seite. Wenn Ihr Lebenslauf auf 2,5 Seiten endet, kürzen Sie auf 2 Seiten oder füllen Sie die dritte Seite sinnvoll. Eine halb leere letzte Seite wirkt unfertig und dilettantisch.
Fehler 2: Grundschule aufführen. Ihren Grundschulbesuch oder die Konfirmation braucht kein Arbeitgeber zu sehen, es sei denn, Sie sind 16 und bewerben sich um einen Ausbildungsplatz. Ab dem Studium reicht der höchste Bildungsabschluss.
Fehler 3: Identische Bulletpoints bei jeder Station. Wenn bei drei aufeinanderfolgenden Positionen dieselben Formulierungen stehen, wirkt das copy-pasted. Variieren Sie die Darstellung und heben Sie bei jeder Station andere Schwerpunkte hervor.
Fehler 4: Hobbys als Platzfüller. "Lesen, Reisen, Kochen" auf einer eigenen Sektion verschwenden Platz und bringen keinen Mehrwert. Hobbys nur angeben, wenn sie beruflich relevant sind: "Ehrenamtlicher Trainer Jugendmannschaft (Führungskompetenz)" oder "Open-Source-Beiträge auf GitHub (Programmierpraxis)".
Fehler 5: Unterschrift auf einer eigenen Zeile am Ende. In Deutschland ist eine Unterschrift unter dem Lebenslauf zunehmend optional. Wenn Sie unterschreiben, setzen Sie die Unterschrift unter die letzte Zeile, nicht auf eine neue Seite.
Die ideale Seitenzahl nach Karrierestufe
Hier die abschließende Empfehlung, sortiert nach Karrierestufe und Erfahrungsjahren.
Praktikanten und Werkstudenten (0-1 Jahr): Eine Seite. Fokus auf Ausbildung, relevante Kurse, Projekte und erste praktische Erfahrung. Kein Strecken auf zwei Seiten.
Berufseinsteiger (1-3 Jahre): Eine bis anderthalb Seiten. Erste Berufserfahrung, Studium mit relevanten Schwerpunkten, Auslandserfahrung und Zertifizierungen.
Fachkräfte (3-10 Jahre): Zwei Seiten. Vollständiger tabellarischer Lebenslauf mit allen relevanten Stationen, Ergebnissen und Kompetenzen.
Senior-Fachkräfte (10-15 Jahre): Zwei Seiten, ggf. knapp drei. Fokus auf die relevantesten Stationen. Ältere Erfahrungen zusammenfassen.
Führungskräfte (15+ Jahre): Zwei bis drei Seiten. Führungserfahrung, Budgetverantwortung, strategische Projekte und Mandate detailliert darstellen.
Akademiker: Zwei bis vier Seiten. Zusätzlich Publikationsliste, Drittmittelprojekte, Lehre und Konferenzbeiträge. Bei umfangreichen Publikationslisten diese als separate Anlage beifügen.
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Was soll ich kürzen, wenn mein Lebenslauf zu lang ist?
Kürzen Sie zuerst Positionen, die älter als 15 Jahre sind und keinen Bezug zur Zielposition haben. Reduzieren Sie Tätigkeitsbeschreibungen älterer Stellen auf zwei bis drei Bulletpoints. Entfernen Sie Hobbys, die keinen beruflichen Bezug haben. Fassen Sie frühe Karrierestationen in einer Zeile zusammen.
Sollte der Lebenslauf für Initiativbewerbungen kürzer sein?
Nein. Bei Initiativbewerbungen ist der Lebenslauf sogar wichtiger als bei Stellenausschreibungen, weil kein konkretes Anforderungsprofil als Filter dient. Zeigen Sie Ihr volles Spektrum, aber achten Sie darauf, dass jede Information einen klaren Mehrwert vermittelt. Zwei Seiten bleiben der Richtwert.
Wie lang sollte ein Lebenslauf auf Englisch sein?
Wenn sich ein Unternehmen im DACH-Raum einen englischen CV wünscht, gelten deutsche Konventionen: ein bis zwei Seiten. Für Bewerbungen in den USA eine Seite (Resume), für Großbritannien ein bis zwei Seiten. Für akademische Positionen international kann ein CV deutlich länger sein.
