Como Poner Habilidades en tu Curriculum para Destacar en 2026
Tu seccion de habilidades curriculum vitae es una de las partes mas importantes de tu CV para el filtrado ATS. Los sistemas de seguimiento de candidatos escanean palabras clave especificas de habilidades, y faltar incluso una habilidad requerida puede dejar tu curriculum por debajo del umbral de seleccion.
Esta guía de como poner habilidades en curriculum proporciona consejos prácticos y ejemplos reales para ayudarte a destacar.
Pero la seccion de habilidades no es solo para robots. Los reclutadores la usan como referencia rapida para verificar que tienes las cualificaciones que necesitan. En esta guia te ensenamos como poner habilidades en tu curriculum de forma que funcione tanto para sistemas automaticos como para reclutadores humanos.
Habilidades Tecnicas vs Habilidades Blandas en tu CV
Entender la diferencia es critico para construir una seccion de habilidades solida:
Habilidades Tecnicas
Habilidades Blandas
Definicion
Capacidades tecnicas ensenables
Rasgos interpersonales
Como se aprenden
Formacion, educacion, practica
Experiencia, desarrollo personal
Medibles?
Si — certificables, evaluables
Mas dificiles de cuantificar
Funciones: Reclutamiento, Onboarding, Relaciones Laborales, Cumplimiento Normativo
Sistemas: Workday, BambooHR, ADP, Greenhouse, Lever
Normativas: Legislacion Laboral Local, Seguridad Social, Igualdad de Oportunidades
Certificaciones: SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR
Habilidades: Entrevistas, Gestion del Desempeño, Iniciativas DEI
Como Hacer Coincidir tus Habilidades con la Descripcion del Puesto
Hacer coincidir las competencias de tu curriculum con la descripcion del puesto es el paso mas importante. Para cada solicitud:
Paso 1: Identifica las habilidades requeridas
Lee la publicacion del puesto y marca cada habilidad, herramienta y cualificacion mencionada.
Paso 2: Identifica tus coincidencias
Verifica cuales de las habilidades marcadas posees genuinamente.
Paso 3: Usa las palabras clave exactas
Usa la misma frase que aparece en la oferta:
Oferta dice "gestion de proyectos" → Escribe "Gestion de Proyectos" (no "gestionar proyectos")
Oferta dice "Salesforce" → Escribe "Salesforce" (no "herramientas CRM")
Oferta dice "visualizacion de datos" → Escribe "Visualizacion de Datos" (no "hacer graficos")
Paso 4: Coloca estrategicamente
Incluye las habilidades coincidentes en tres lugares:
Seccion de habilidades — Lista directa
Resumen profesional — Integra las 3-5 principales en oraciones
Experiencia laboral — Demuestra habilidades en puntos clave de logros
Habilidades para Incluir vs Excluir
Preguntas Frecuentes
Que habilidades debo poner en mi curriculum?
Incluye habilidades tecnicas (como Python, Excel o Salesforce) y habilidades blandas (como liderazgo y comunicacion). Prioriza las habilidades mencionadas en la descripcion del puesto. Una seccion de habilidades tipica lista 10-15 skills, con habilidades tecnicas pesando mas que las blandas para el filtrado ATS.
Cual es la diferencia entre habilidades tecnicas y blandas?
Las habilidades tecnicas son capacidades ensenables y medibles aprendidas mediante formacion (lenguajes de programacion, herramientas de software, certificaciones). Las habilidades blandas son rasgos interpersonales desarrollados mediante experiencia (liderazgo, comunicacion, resolucion de problemas). Ambas importan, pero los sistemas ATS pesan mas las tecnicas.
Cuantas habilidades debo listar en mi curriculum?
Lista 10-15 habilidades en tu seccion dedicada. Incluye habilidades adicionales de forma natural en los puntos clave de tu experiencia laboral. No listes mas de 20 — diluye el impacto. Enfocate en las habilidades mas relevantes para cada solicitud en lugar de listar todo lo que has aprendido.
Debo incluir habilidades blandas en mi curriculum?
Si, pero demuestralas en vez de solo listarlas. En lugar de escribir "Liderazgo" en tu seccion de habilidades, muestralo en un punto clave: "Lidere un equipo de 12 personas que entrego 3 proyectos antes de fecha." Las habilidades blandas aisladas son vagas y necesitan contexto.
HABILIDADES
Tecnicas: Google Analytics, HubSpot, Salesforce, SQL, Tableau
Marketing: SEO, SEM, Estrategia de Contenidos, Email Marketing, A/B Testing
Gestion: Liderazgo de Equipos, Gestion de Presupuesto, Relaciones con Proveedores
Ideal para: Roles de gestion y puestos hibridos.
Habilidades por Industria para el Mercado Hispanohablante
Canales: SEO, SEM/PPC, Email Marketing, Redes Sociales, Marketing de Contenidos
Herramientas: Google Analytics, Google Ads, HubSpot, Mailchimp, SEMrush
Plataformas: Meta Ads, LinkedIn Ads, TikTok Ads, Google Tag Manager
Analitica: Pruebas A/B, Modelado de Atribucion, Optimizacion de Conversiones
Creativo: Canva, Adobe Creative Suite, Figma, WordPress
Estrategia: Generacion de Demanda, Nutricion de Leads, Automatizacion
Clinicas: Evaluacion de Pacientes, Administracion de Medicamentos, Cuidado de Heridas
Sistemas: Epic, Cerner, MEDITECH, Historias Clinicas Electronicas (HCE)
Cumplimiento: Proteccion de Datos de Pacientes, Estandares de Calidad, Control de Infecciones
Certificaciones: BLS, ACLS, PALS
Habilidades: Triage, Educacion al Paciente, Planes de Cuidado, Documentacion
Gestion de Proyectos
Metodologias: Agile, Scrum, Kanban, Waterfall, SAFe, Lean
Herramientas: Jira, Asana, Monday.com, Microsoft Project, Confluence
Certificaciones: PMP, CAPM, CSM, PMI-ACP, PRINCE2
Habilidades: Gestion de Stakeholders, Evaluacion de Riesgos, Planificacion de Recursos
Reportes: Diagramas de Gantt, Reportes de Sprint, Seguimiento de Presupuesto
Recursos Humanos
Siempre incluye:
Habilidades especificamente mencionadas en la descripcion del puesto
Herramientas y software tecnico que dominas
Certificaciones y credenciales del sector
Idiomas (con niveles de dominio)
Metodologias relevantes para el puesto (Agile, Six Sigma, etc.)
Nunca incluyas:
Habilidades obvias — "Microsoft Word", "Correo electronico", "Internet" no agregan valor
Tecnologia obsoleta — Elimina habilidades que ya no son relevantes en la industria
Habilidades que no puedes demostrar — No listes "Experto en Python" si no puedes resolver un problema basico de codigo
Habilidades irrelevantes — Tu experiencia en cocina no ayuda a tu solicitud de ingenieria
Palabras de moda sin contexto — "Trabajo en equipo" y "orientado a resultados" solos no dicen nada
Demuestra, No Solo Listes: Skills que Impresionan
La forma mas efectiva de presentar skills para curriculum es demostrarlos en tus puntos clave, no solo listarlos.
Habilidad listada
Habilidad demostrada
"Liderazgo"
"Lidere un equipo de 15 personas que entrego el producto 2 semanas antes de fecha"
"Analisis de datos"
"Analice 50K registros de clientes en SQL, identificando una oportunidad de ingresos de $200K"
"Comunicacion"
"Presente resultados trimestrales ante la direccion, asegurando $1M en financiamiento adicional"
"Resolucion de problemas"
"Diagnostique un problema critico de produccion que afectaba a 10K usuarios en 2 horas"
Tu seccion de habilidades lista lo que sabes. Tu seccion de experiencia lo demuestra.
Que Buscan Realmente los Reclutadores en la Seccion de Habilidades
Entender como los reclutadores y sistemas ATS evaluan tu seccion de habilidades curriculum vitae cambia la forma en que abordas esta seccion. Segun datos de contratacion, los reclutadores dedican un promedio de 6-7 segundos al escaneo inicial de un curriculum, y la seccion de habilidades es una de las primeras areas que revisan despues de tu titulo laboral mas reciente.
Las habilidades tecnicas impulsan el primer filtro
Los sistemas ATS asignan puntuaciones de coincidencia basadas principalmente en habilidades tecnicas. El 75% de las grandes empresas usan filtros ATS para rechazar automaticamente curriculums que caen por debajo de un umbral de coincidencia de palabras clave, tipicamente 60-80% de las habilidades requeridas. Las habilidades tecnicas representan la mayor parte de esa puntuacion porque son terminos inequivocos y buscables.
Esto significa que tu seccion de habilidades tecnicas no es solo informativa, es un filtro de acceso. Faltar una sola herramienta o certificacion requerida puede empujar tu curriculum por debajo del umbral, incluso si estas perfectamente calificado.
Las habilidades blandas importan mas en la fase de entrevista
Aunque las habilidades blandas raramente impulsan el filtrado ATS, se vuelven criticas durante la revision humana. Los reportes de LinkedIn Global Talent Trends consistentemente clasifican comunicacion, liderazgo y resolucion de problemas entre las cinco principales habilidades que buscan los empleadores. Sin embargo, los reclutadores quieren ver habilidades blandas demostradas mediante logros, no listadas como palabras clave independientes.
La implicacion practica: lista tus habilidades tecnicas explicitamente en la seccion de habilidades, e integra tus habilidades blandas en los puntos clave de experiencia donde tienen peso real.
Habilidades Obsoletas que Debes Eliminar en 2026
Tu seccion de habilidades debe evolucionar con el mercado laboral. Incluir habilidades anticuadas senala que no te has mantenido al dia con los estandares de la industria.
Habilidades que ya no agregan valor
Microsoft Office o Word/Excel basico: Se asumen para cualquier puesto de oficina. Listarlas desperdicia espacio a menos que tengas Excel avanzado (VBA, Power Query, tablas dinamicas)
Velocidad de tecleo: A menos que apliques para captura de datos, es irrelevante
Redes sociales (sin especificos): Todos usan redes sociales. Lista plataformas y herramientas especificas
HTML/CSS solos: Para desarrolladores, son expectativas basicas. Acompanarlos con frameworks (React, Tailwind)
Windows/Mac OS: El dominio de sistemas operativos no es una habilidad que valga listar
Habilidades que pueden perjudicar tu solicitud
Versiones de software obsoletas: Listar "Photoshop CS6" o "Windows 7" senala que no has usado herramientas actuales
Certificaciones expiradas: Una certificacion expirada o no relacionada agrega ruido, no valor
Habilidades blandas sin contexto: "Trabajador" y "jugador de equipo" como habilidades independientes se ven como relleno
Habilidades que no puedes defender en entrevista: Si listas "Experto en Python" pero no puedes resolver un problema basico, la desconexion dana tu credibilidad mucho mas que omitirlo
Construye un Curriculum Optimizado para Habilidades
Nuestro creador de curriculum con IA analiza descripciones de puesto e identifica automaticamente las habilidades que necesitas incluir. Te ayuda a organizar habilidades por categoria, hacer coincidir palabras clave para ATS e integrar habilidades naturalmente en tus puntos clave de experiencia. Explora nuestros ejemplos de curriculum para ver como profesionales en tu campo presentan sus habilidades.
Para la mayoria de profesionales, la seccion de habilidades va despues de la experiencia laboral. Para cambios de carrera o roles tecnicos, colocala mas arriba, despues del resumen profesional. Algunos candidatos crean una seccion de "Habilidades Tecnicas" cerca del inicio para roles de ingenieria, TI o datos.
Debo adaptar mis habilidades a cada oferta de empleo?
Si. Adaptar tu seccion de habilidades a cada descripcion de puesto es uno de los pasos mas importantes para pasar filtros ATS. Usa las mismas palabras y frases exactas que aparecen en la oferta de empleo para maximizar la coincidencia de palabras clave.
