Cuantas Paginas Debe Tener Tu Curriculum: La Guia Definitiva
"Mantenlo en una pagina." Ese es el consejo mas comun sobre curriculos — y solo es parcialmente correcto. Un curriculum de una pagina es ideal para muchos buscadores de empleo, pero forzar 15 anos de experiencia senior en una sola pagina puede perjudicar tus posibilidades.
Esta guía de cuantas paginas debe tener curriculum proporciona consejos prácticos y ejemplos reales para ayudarte a destacar.
La respuesta real sobre cuantas paginas debe tener tu curriculum depende de tu nivel de experiencia, industria y el rol que buscas. Esta guia te da la respuesta definitiva basada en datos para 2026.
Extension Ideal: La Respuesta Rapida
Nivel de Experiencia
Extension Recomendada
Estudiante / Entrada (0-2 anos)
1 pagina
Carrera temprana (3-5 anos)
1 pagina
Carrera media (6-10 anos)
1 pagina (2 si es necesario)
Senior (10-15 anos)
1-2 paginas
Ejecutivo / C-suite (15+ anos)
2 paginas
Academico / Gobierno
2+ paginas (formato CV)
Cuando Usar un Curriculum de 1 Pagina
Enfermeros, terapeutas y personal clinico tipicamente necesitan 1-2 paginas para listar certificaciones, licencias y rotaciones clinicas. Medicos usan CVs academicos sin limite de paginas. Siempre incluye numeros de licencia y fechas de certificacion.
Educacion
Extension preferida: 1-2 paginas (profesores K-12), CV para catedraticos
Profesores de escuela tipicamente usan 1-2 paginas. Incluye certificaciones de ensenanza, especializaciones y resultados medibles de estudiantes. Profesores universitarios e investigadores usan CVs academicos que pueden extenderse 5-20+ paginas.
Sector Creativo
Extension preferida: 1 pagina + enlace a portafolio
Disenadores, escritores y creativos deben mantener el curriculum en 1 pagina y dirigir a reclutadores a un portafolio online. Tus muestras de trabajo hablan mas fuerte que paginas adicionales.
Como los Reclutadores Realmente Leen Curriculos: El Escaneo de 7 Segundos
La estadistica frecuentemente citada es que los reclutadores pasan 7.4 segundos en un escaneo inicial. Estudios de eye-tracking de Ladders Research revelan un patron consistente que afecta directamente como debes pensar sobre la extension de tu curriculum.
Que Miran Primero (En Orden)
Tu nombre y titulo actual (0-1 segundos) — Establecen quien eres y tu nivel
Nombre de la empresa actual (1-2 segundos) — El reconocimiento de marca importa
Fechas del rol actual (2-3 segundos) — Verifican tenure. Menos de un ano levanta bandera
Titulo y empresa anterior (3-4 segundos) — Buscan progresion profesional
Educacion (4-5 segundos) — Para roles junior, pesa mucho. Para senior, es confirmacion rapida
(5-7 segundos) — Escaneo rapido buscando palabras clave del puesto
Preguntas Frecuentes
Mi curriculum debe ser de 1 o 2 paginas?
Depende de tu experiencia. Si tienes menos de 10 anos de experiencia, manten tu curriculum en 1 pagina. Si tienes mas de 10 anos, un rol senior o ejecutivo, o trabajas en academia, un curriculum de 2 paginas es apropiado. La regla clave es nunca rellenar para llenar espacio ni cortar contenido importante solo para caber en una pagina.
Un curriculum de 2 paginas esta bien?
Si. Un curriculum de 2 paginas es apropiado para profesionales senior con mas de 10 anos de experiencia, ejecutivos, roles tecnicos con extenso historial de proyectos, academicos y candidatos a gobierno federal. La segunda pagina debe contener contenido sustancial, no relleno.
Los reclutadores realmente prefieren curriculos de 1 pagina?
La evidencia es mixta. Un estudio de ResumeGo encontro que los reclutadores eran 2.3 veces mas propensos a preferir curriculos de 2 paginas para roles de nivel medio a senior. Sin embargo, para posiciones de entrada, 1 pagina es fuertemente preferida. La preferencia real es por contenido conciso y relevante.
Que pasa si mi curriculum queda en 1.5 paginas?
Un curriculum de 1.5 paginas luce inacabado. O recorta contenido para caber en 1 pagina o expande a 2 paginas completas. Si estas en 1.5, primero intenta recortar roles antiguos, reducir puntos por rol y ajustar la seccion de habilidades.
Un curriculum de una pagina funciona mejor cuando:
Tienes menos de 10 anos de experiencia — Probablemente no tienes suficiente contenido sustancial para dos paginas
Aplicas a roles de entrada o junior — Los reclutadores esperan curriculos concisos de candidatos en etapa temprana
Estas en una industria de ritmo rapido — Startups, tecnologia e industrias creativas valoran la brevedad
Tu experiencia es en un solo campo — No necesitas documentar multiples trayectorias profesionales
El puesto es de contribuidor individual — No es una posicion de liderazgo o gerencia
Como caber todo en 1 pagina:
Elimina el objetivo si es generico (conservalo si es fuerte y especifico)
Quita empleos de mas de 10-15 anos a menos que sean directamente relevantes
Usa 3-4 puntos por rol en lugar de 5-6
Elimina "Referencias disponibles a solicitud" — desperdicia una linea
Consolida habilidades en una seccion compacta (2-3 lineas)
Ajusta margenes a 1.5-2 cm (no bajes de 1.3 cm)
Usa fuente de 10-11pt para texto principal (nunca menor a 10pt)
Elimina experiencia irrelevante — un trabajo de cajero de 2015 no ayuda tu solicitud de ingeniero
Cuando Usar un Curriculum de 2 Paginas
Un curriculum de dos paginas es apropiado cuando:
Tienes 10+ anos de experiencia relevante y cada rol agrega contexto significativo
Aplicas a posiciones senior, de director o ejecutivas donde la amplitud de experiencia importa
Tienes proyectos tecnicos extensos que demuestran calificaciones (ingenieria, TI, ciencia de datos)
Estas cambiando de carrera y necesitas documentar experiencia transferible de un campo diferente
Tienes multiples certificaciones relevantes al rol
Aplicas a gobierno que espera documentacion exhaustiva
Reglas para curriculos de 2 paginas:
El contenido mas importante va en la pagina 1 — Muchos reclutadores solo leen la primera pagina en detalle
La pagina 2 debe estar al menos medio llena — Un curriculum de 1.5 paginas con espacio vacio luce peor que 1 o 2 paginas
Incluye tu nombre en la pagina 2 — Agrega encabezado: "Juan Perez — Pagina 2" por si las paginas se separan
No rellenes con contenido de baja calidad — Cada linea debe ganarse su lugar
La experiencia mas reciente tiene mas espacio — 4-5 puntos para roles recientes, 2-3 para anteriores
El Problema del Curriculum de 1.5 Paginas
Un curriculum de 1.5 paginas es la peor extension posible. Senala una de dos cosas:
No pudiste editar efectivamente (tienes poco para 2 paginas pero no recortaste a 1)
Rellenaste contenido que deberia caber en 1 pagina
Si estas en 1.5 paginas, elige una direccion:
Opcion A: Recortar a 1 pagina
Elimina el empleo mas antiguo
Reduce cada rol a 3 puntos
Ajusta tu seccion de habilidades
Elimina lineas que describen funciones en lugar de logros
Opcion B: Expandir a 2 paginas completas
Agrega una seccion de "Proyectos Clave" con 2-3 proyectos significativos
Expande puntos en roles recientes con metricas adicionales
Agrega seccion de "Desarrollo Profesional" con certificaciones y cursos
Incluye trabajo voluntario o membresias relevantes
Guias por Industria
Tecnologia
Extension preferida: 1 pagina (junior/mid), 2 paginas (senior/staff/principal)
Los reclutadores de tech escanean rapidamente. Quieren ver: tu stack tecnologico, nombres de empresas y logros. Ingenieros senior con 10+ anos y multiples proyectos significativos pueden justificar 2 paginas.
Finanzas y Consultoria
Extension preferida: 1 pagina (analista/asociado), 2 paginas (VP y superiores)
Finanzas es una de las industrias mas conscientes del largo del curriculum. Analistas y asociados siempre deben usar 1 pagina. Directores y socios pueden usar 2. Los curriculos de banca de inversion son casi siempre de 1 pagina sin importar la experiencia.
Salud
Extension preferida: 1-2 paginas segun credenciales
Seccion de habilidades
Que Significa para la Extension
El escaneo de 7 segundos ocurre solo en la pagina 1. Si tus calificaciones mas fuertes estan enterradas en la pagina 2, no seran vistas durante la revision inicial. Por eso el diseno de la pagina 1 importa mas que el conteo total de paginas.
Para curriculos de 1 pagina: Cada seccion compite por atencion. Pon tu contenido mas fuerte en el tercio superior.
Para curriculos de 2 paginas: Trata la pagina 1 como tu reel de highlights y la pagina 2 como evidencia de apoyo. Tu resumen profesional, rol mas reciente y habilidades clave deben aparecer en la pagina 1.
El Patron de Lectura en "F"
Despues del escaneo inicial, los reclutadores que continuan leyendo siguen un patron en F: leen la primera linea de cada seccion completamente, luego escanean el margen izquierdo. Esto significa:
El primer punto bajo cada empleo es el mas importante — hazlo tu logro mas fuerte
Puntos que inician con numeros en negrita captan la mirada al escanear el lado izquierdo
Parrafos largos se saltan por completo — siempre usa puntos, no texto narrativo
Los encabezados de seccion actuan como senales — encabezados claros y estandar permiten navegacion rapida
Formato por Extension
Curriculum de 1 pagina:
Margenes: 1.5-2.0 cm
Tamano de fuente: 10-11pt cuerpo, 12-14pt encabezados
Secciones: Resumen, Experiencia (3-4 roles), Habilidades, Educacion
Puntos: 3-4 por rol
Curriculum de 2 paginas:
Margenes: 2.0-2.5 cm
Tamano de fuente: 10.5-11pt cuerpo, 12-14pt encabezados
Secciones: Resumen, Experiencia (5-7 roles), Habilidades, Educacion,
Certificaciones, Proyectos, Premios
Puntos: 4-5 para roles recientes, 2-3 para anteriores
Encabezado pagina 2: Nombre — Pagina 2
Diferencias entre Mercado Hispanohablante e Internacional
En Latinoamerica y Espana, las convenciones de extension son ligeramente mas flexibles:
Aspecto
Latinoamerica/Espana
EEUU/Canada
Junior (0-5 anos)
1-2 paginas aceptable
Estrictamente 1 pagina
Senior (10+ anos)
2 paginas comun
1-2 paginas
Foto incluida
Comun (ocupa espacio extra)
No recomendada
Datos personales
Fecha nacimiento, estado civil
Solo nombre y contacto
Si aplicas a empresas multinacionales o posiciones internacionales, sigue las convenciones del mercado objetivo. Para empresas locales, adapta a las normas de tu pais.
Errores Comunes de Extension
Usar fuente diminuta para caber en una pagina — Si estas en 8pt, necesitas dos paginas
Eliminar margenes para meter contenido — Margenes menores a 1.3 cm hacen tu curriculum ilegible
Listar cada empleo que has tenido — Enfocate en los ultimos 10-15 anos
Incluir direccion completa — Ciudad y estado es suficiente
Escribir parrafos en lugar de puntos — Los puntos son escaneables, los parrafos no
Rellenar pagina 2 con hobbies — A menos que sean directamente relevantes, dejalos fuera
Obtiene la Extension Correcta Automaticamente
No sabes como ajustar tu experiencia al formato correcto? Nuestro creador de curriculum con IA estructura automaticamente tu contenido a la extension optima basado en tu nivel de experiencia y rol objetivo. Prioriza tus calificaciones mas fuertes y formatea todo limpiamente.
Cuantos puntos debe tener cada puesto en el curriculum?
Usa 3-5 puntos para tus roles mas recientes y 2-3 para posiciones anteriores. Cada punto debe describir un logro especifico con metrica, no una funcion del puesto. Si tienes mas de 5 puntos por rol, probablemente incluyes funciones que no agregan valor.
La extension del curriculum es diferente en Latinoamerica?
En Latinoamerica y Espana, los curriculos de 2 paginas son mas aceptados incluso para perfiles con menos experiencia. Sin embargo, para empresas multinacionales o solicitudes internacionales, la regla de 1 pagina para junior y 2 para senior sigue vigente. Adapta segun el tipo de empresa.
