Que es ATS en Curriculum Vitae: Guia Completa 2026
Descubre que es ATS en curriculum vitae, como funciona el sistema ATS de reclutamiento, por que rechaza el 75% de los CV y como optimizar tu curriculum...
Que es ATS: El Sistema que Filtra Tu Curriculum Vitae
Envias tu curriculum vitae por internet. Estas cualificado. No recibes respuesta. Ni siquiera un rechazo. Que paso?
Esta guía de que es ats curriculum vitae proporciona consejos prácticos y ejemplos reales para ayudarte a destacar.
En la mayoria de los casos, ningun ser humano vio tu solicitud. Un sistema ATS (Applicant Tracking System o Sistema de Seguimiento de Candidatos) analizo tu curriculum vitae, determino que no coincide lo suficiente con la oferta, y te filtro automaticamente — antes de que cualquier reclutador abriera el archivo.
Entender que es ATS y como funciona ya no es opcional. Es la diferencia entre conseguir entrevistas y desaparecer en un vacio digital. En esta guia explicamos que es un sistema ATS, como analiza tu curriculum vitae y que puedes hacer para pasar estos filtros automaticos.
Como Funciona un Sistema de Seguimiento de Candidatos
Un ATS es un software que automatiza el proceso de contratacion. Las empresas lo usan para:
Recopilar solicitudes desde bolsas de empleo, paginas de carreras y correo electronico
Analizar curriculums y convertirlos en datos estructurados (nombre, experiencia, habilidades, formacion)
Buscar y filtrar candidatos usando palabras clave y criterios especificos
Clasificar postulantes por puntuacion de coincidencia con la descripcion del puesto
Rastrear candidatos a traves del proceso de entrevistas
Almacenar datos para cumplimiento legal y futuras vacantes
Quien usa sistemas ATS?
Tamano de Empresa
Uso de ATS
[TU NOMBRE]
[Email] | [Telefono] | [Ciudad, Pais] | [URL LinkedIn]
PERFIL PROFESIONAL
[2-3 oraciones con palabras clave de la descripcion del puesto]
EXPERIENCIA PROFESIONAL
[Cargo] | [Nombre de Empresa] | [Fecha Inicio – Fecha Fin]
- [Logro con metrica usando verbo de accion]
- [Logro con metrica usando verbo de accion]
- [Logro con metrica usando verbo de accion]
[Repetir para cada puesto]
FORMACION ACADEMICA
[Titulo] | [Universidad] | [Ano de Graduacion]
HABILIDADES
[Habilidad 1], [Habilidad 2], [Habilidad 3], [Habilidad 4]...
CERTIFICACIONES
[Nombre de Certificacion] | [Organizacion] | [Ano]
Reglas de formato para ATS:
Elemento
Compatible ATS
No Compatible ATS
Diseno
Una columna
Dos columnas, barra lateral
Fuente
Arial, Calibri, Georgia
Fuentes decorativas o personalizadas
Tamano de fuente
10-12pt cuerpo
Menor a 10pt
Encabezados
Nombres estandar
Nombres creativos
Viñetas
Guiones simples (-)
Simbolos decorativos, checks
Preguntas Frecuentes
Que es un ATS y para que sirve?
ATS (Applicant Tracking System o Sistema de Seguimiento de Candidatos) es un software que las empresas usan para gestionar solicitudes de empleo. Recopila, analiza, filtra y clasifica los curriculums automaticamente segun palabras clave, cualificaciones y formato. Mas del 97% de las empresas Fortune 500 y mas del 75% de las medianas empresas usan ATS. Si tu curriculum no es compatible con ATS, probablemente nunca llegue a un reclutador humano.
Como analiza un ATS mi curriculum vitae?
El ATS convierte tu curriculum en datos estructurados separando nombre, datos de contacto, experiencia laboral, formacion y habilidades. Luego busca palabras clave que coincidan con la descripcion del puesto y asigna una puntuacion de coincidencia. Los curriculums que no alcanzan el umbral minimo (generalmente 60-80% de coincidencia) se filtran automaticamente.
En que formato debo enviar mi curriculum para ATS?
Usa formato .pdf o .docx. La mayoria de los sistemas ATS modernos manejan ambos formatos sin problemas. Evita .pages, .odt, imagenes o enlaces de Google Docs. Si el portal de la empresa especifica un formato, usa ese. En caso de duda, .docx tiene la mayor compatibilidad con ATS, pero .pdf es estandar para envios por correo electronico.
Puedo engañar al ATS con palabras clave en texto blanco?
En Espana y Latinoamerica, ademas de estas plataformas globales, tambien se usan sistemas como Bizneo HR, Factorial, Sesame HR, y Computrabajo que integran funciones de ATS.
Paso a Paso: Como el ATS Analiza Tu Curriculum
Paso 1: Analisis y extraccion de datos
El ATS lee tu archivo de curriculum y extrae la informacion en campos de base de datos:
Datos de contacto — nombre, email, telefono, ubicacion
Si tu formato es inusual (tablas, graficos, encabezados/pies de pagina), el parser puede extraer datos incorrectamente o pasar por alto secciones completas.
Paso 2: Coincidencia de palabras clave
El ATS compara el contenido de tu curriculum con la descripcion del puesto. Busca:
Coincidencias exactas — "gestion de proyectos" coincide con "gestion de proyectos"
Coincidencias de habilidades — herramientas, tecnologias y certificaciones especificas
Coincidencias de cargo — tus cargos anteriores vs. el puesto publicado
Coincidencias de requisitos — nivel de estudios, anos de experiencia, certificaciones
Paso 3: Puntuacion y clasificacion
Tu curriculum recibe una puntuacion de coincidencia — generalmente un porcentaje:
90% coincidencia — candidato fuerte, marcado para revision inmediata
70% coincidencia — ajuste decente, revisado si el grupo de candidatos es pequeno
50% coincidencia — limite, probablemente filtrado
Menos del 40% — rechazado automaticamente
Paso 4: Revision humana
Solo los curriculums que pasan el filtro automatico llegan a un reclutador. Dependiendo del puesto y la empresa, esto podria ser el 25% superior de los postulantes — o menos.
Por Que los Sistemas ATS Rechazan Curriculums
1. Faltan palabras clave
La razon numero 1 de rechazo por ATS. Si la oferta de trabajo dice "gestion de proyectos" y tu curriculum dice "gestione proyectos", algunos sistemas ATS no haran la conexion. Usa las frases exactas de la descripcion del puesto.
2. Formato incompatible
Los parsers ATS tienen dificultades con:
Tablas y columnas — los datos pueden leerse fuera de orden
Encabezados y pies de pagina — frecuentemente ignorados por los parsers
Graficos, imagenes e iconos — completamente invisibles para el ATS
Cuadros de texto — el contenido dentro puede ser omitido
Fuentes inusuales — usa fuentes estandar (Arial, Calibri, Times New Roman)
3. Formato de archivo incorrecto
PDF — generalmente funciona bien con ATS modernos
.docx — la mayor compatibilidad
.pages — no se puede analizar
PDFs basados en imagen — si tu PDF es una imagen escaneada (no texto), el ATS no puede leerlo
4. Encabezados de seccion no estandar
El ATS busca nombres de seccion reconocibles:
Correcto:
"Experiencia Profesional" o "Experiencia Laboral"
"Formacion Academica" o "Educacion"
"Habilidades"
"Certificaciones"
Incorrecto:
"Mi Trayectoria"
"Lo que Aporto"
"Herramientas que Domino"
"Resumen de Mi Carrera"
Usa encabezados convencionales. La creatividad en los nombres de seccion perjudica el analisis ATS.
5. Formatos de fecha incorrectos
El ATS extrae fechas de empleo para calcular la duracion de la experiencia. Usa formatos estandar y consistentes:
Correcto: Ene 2022 – Presente, Enero 2022 – Diciembre 2024, 01/2022 – 12/2024
Incorrecto: Invierno 2022 – Otono 2024, 2022-presente (falta el mes), Ultimos 3 anos
Estructura de un Curriculum Vitae Compatible con ATS
Aqui tienes la estructura optima que los sistemas ATS pueden leer sin problemas:
Tipo de archivo
.docx o .pdf
.pages, .odt, imagenes
Color
Texto negro, acento minimo
Uso excesivo de color
Enlaces
Hipervinculos de texto
Imagenes o botones enlazados
Estrategia de Palabras Clave Para Pasar el Filtro ATS
Paso 1: Analiza la descripcion del puesto
Lee la oferta y resalta cada:
Habilidad requerida
Cualificacion preferida
Herramienta o software mencionado
Certificacion requerida
Termino o metodologia del sector
Paso 2: Crea una lista de palabras clave
Para un puesto de "Analista de Datos Senior", tu lista podria incluir:
SQL, Python, Tableau, Power BI, visualizacion de datos,
analisis estadistico, pruebas A/B, ETL, data warehousing,
comunicacion con stakeholders, business intelligence, Excel
Paso 3: Integra las palabras clave de forma natural
Coloca las palabras clave en tres ubicaciones:
Perfil profesional — Incluye 3-5 palabras clave principales
Seccion de habilidades — Lista habilidades tecnicas explicitamente
Experiencia laboral — Integra palabras clave en los puntos de logros
Ejemplo:
"Analice datos de comportamiento del cliente usando SQL y Python, creando dashboards en Tableau que permitieron la toma de decisiones basada en datos en 5 departamentos. Reduje el tiempo de generacion de reportes un 75% mediante la automatizacion de pipelines ETL."
Paso 4: Incluye ambas versiones de los terminos
Usa la frase completa Y el acronimo:
"Optimizacion de Motores de Busqueda (SEO)"
"Gestion de Relaciones con Clientes (CRM)"
"Indicadores Clave de Rendimiento (KPI)"
Esto asegura que el ATS encuentre coincidencia sin importar que version este buscando.
Plataformas ATS que Mas Usan las Empresas
No todos los ATS funcionan igual. Conocer el sistema que usa una empresa puede ayudarte a optimizar tu curriculum.
Workday
El ATS corporativo dominante, usado por mas del 50% de las empresas Fortune 500, incluyendo Amazon, Walmart y Bank of America. Favorece disenos limpios de una columna con encabezados estandar. Si postulas a una gran corporacion, es muy probable que tu curriculum pase por Workday.
Greenhouse
Popular entre empresas tech medianas y startups como Airbnb, HubSpot y Cloudflare. Analiza archivos PDF y DOCX de forma fiable y ofrece una experiencia de candidato mas moderna.
Lever
Usado por empresas como Netflix, Shopify y KPMG. Combina ATS con CRM (gestion de relaciones con candidatos). Su parser maneja bien formatos estandar pero puede tener problemas con disenos de multiples columnas.
iCIMS
Plataforma corporativa usada por Target, UPS y Johnson & Johnson. Prevalente en salud, retail y manufactura. Su parser es riguroso — los formatos simples y encabezados explicitos funcionan mejor.
Taleo (Oracle)
Uno de los ATS mas antiguos, aun usado por muchas empresas Fortune 500 en gobierno, defensa y finanzas. El parser de Taleo es menos tolerante que los sistemas modernos, asi que usa formato .docx, evita tablas completamente y escribe todos los acronimos junto a sus abreviaturas.
Mitos Comunes Sobre ATS Desmentidos
Mito: "El ATS no puede leer PDFs"
Realidad: La mayoria de los sistemas ATS modernos analizan PDFs sin problemas. La excepcion son los PDFs basados en imagen (documentos escaneados). Mientras tu PDF contenga texto seleccionable, es compatible.
Mito: "Necesitas un curriculum en texto plano"
Realidad: El ATS puede manejar formato como negritas, cursivas y viñetas. No necesitas eliminar todo el formato. Solo evita tablas, columnas y graficos.
Mito: "Rellenar con palabras clave mejora tu puntuacion"
Realidad: Los sistemas ATS modernos detectan densidad de palabras clave no natural. Repetir "gestion de proyectos" 15 veces no ayuda — puede hacer que tu solicitud sea marcada. Usa palabras clave naturalmente en contexto.
Mito: "El ATS rechaza curriculums con color"
Realidad: El ATS lee contenido de texto, no diseno visual. Un encabezado azul oscuro no causara rechazo. Sin embargo, texto incrustado en graficos de colores sera invisible para el ATS.
Checklist ATS Para Tu Curriculum Vitae
Antes de enviar, verifica:
Curriculum guardado como .pdf o .docx
Diseno de una sola columna (sin tablas ni cuadros de texto)
Fuente estandar (Arial, Calibri o Georgia) a 10-12pt
Sin graficos, imagenes ni iconos
Sin contenido en encabezados o pies de pagina
Fechas con formato consistente (Mes Ano – Mes Ano)
Palabras clave de la oferta incluidas naturalmente
Versiones completas y abreviadas de terminos clave
Datos de contacto en la parte superior (no en encabezado)
Archivo nombrado con tu nombre (Nombre_Apellido_CV.pdf)
Crea un Curriculum Optimizado Para ATS
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No. Los sistemas ATS modernos detectan texto oculto y marcaran tu solicitud como fraudulenta. Esta tactica funcionaba a principios de 2010, pero ahora se detecta facilmente y puede resultar en descalificacion inmediata. En su lugar, integra las palabras clave de forma natural en el contenido de tu curriculum.
Las empresas pequenas usan ATS?
Muchas si. Mientras que casi todas las grandes empresas usan ATS corporativos como Workday o Taleo, las pymes usan cada vez mas plataformas accesibles como Greenhouse, Lever, JazzHR y BreezyHR. Incluso empresas con 20-50 empleados ahora usan software ATS para gestionar solicitudes de empleo.
Que diferencia hay entre ATS y un reclutador humano?
El ATS es el primer filtro automatico que analiza formato y palabras clave de tu curriculum. Solo los CV que pasan este filtro llegan al reclutador humano, quien evalua la calidad del contenido, la coherencia de la trayectoria y el ajuste cultural. Tu curriculum debe superar ambas barreras, por eso necesita tanto palabras clave correctas como contenido convincente.
Cuantas palabras clave debo incluir en mi curriculum para ATS?
Enfocate en incluir naturalmente 10-15 palabras clave relevantes de la descripcion del puesto. Incluye frases exactas para cargos, habilidades y herramientas. Evita el relleno de palabras clave, ya que puede activar filtros de spam en sistemas ATS avanzados.
