IT CV Voorbeeld: Complete Gids voor Developers en IT-Professionals
De Nederlandse IT-markt heeft structureel tekort aan talent — maar dat betekent niet dat je cv er niet toe doet. Een sterk IT-cv laat niet alleen zien wat je kunt coderen; het toont ook hoe je denkt, samenwerkt en waarde toevoegt.
Bij het opstellen van je it cv kunnen verschillende veelvoorkomende fouten je kansen ondermijnen. Ten eerste: vermijd generieke beschrijvingen die op elke sollicitant van toepassing zouden kunnen zijn. Kwantificeer je prestaties met specifieke cijfers — "omzetgroei van 23% gerealiseerd" is veel overtuigender dan "bijgedragen aan de groei van de omzet".
Ten tweede: weersta de verleiding om elke functie op te nemen die je ooit hebt bekleed. Focus op de meest relevante 10-15 jaar ervaring. Ten derde: let op consistente opmaak. Verschillende lettertypen, onregelmatige spatiëring en inconsistente datumnotaties wijzen op een gebrek aan oog voor detail.
Een andere veelgemaakte fout is het niet aanpassen van je it cv aan elke sollicitatie. Recruiters herkennen een generiek document onmiddellijk. Pas je profiel, vaardigheden en prestaties aan op de specifieke functie-eisen. Gebruik de trefwoorden uit de vacature op een natuurlijke manier. Controleer ten slotte altijd op spelfouten — dit blijft de snelste manier om afgewezen te worden.
In de Nederlandse arbeidsmarkt is het ook belangrijk om je motivatiebrief af te stemmen op het bedrijf en de specifieke vacature.
Expertadvies voor 2026
De arbeidsmarkt in 2026 vereist een moderne aanpak van je it cv. Hier zijn bewezen strategieën van HR-professionals:
Veelgestelde Vragen
Wat zet ik op een IT-cv?
Een IT-cv bevat: technische stack (talen, frameworks, tools), GitHub/portfolio link, werkervaring met specifieke projecten en technologieën, certificeringen (AWS, Azure, Scrum), en opleiding. Resultaten zijn key: "Reduceerde laadtijd van 4s naar 0,8s."
Welke vaardigheden zijn het meest gevraagd op een IT-cv?
In 2026 het meest gevraagd in Nederland: Python, JavaScript/TypeScript, React, Node.js, cloud (AWS/Azure/GCP), Docker/Kubernetes, CI/CD, en agile/scrum.
Hoe lang mag een IT-cv zijn?
Eén pagina voor junior developers met minder dan 3 jaar ervaring; twee pagina's voor medior en senior. Meer dan twee pagina's is zelden nodig — focus op de meest relevante ervaring.
Moet ik mijn GitHub-link op mijn IT-cv zetten?
Absoluut — voor 85% van de technische recruiters is GitHub het eerste dat ze bekijken na het cv. Zet de URL prominent bovenaan bij je contactgegevens.
"Ontworpen en geïmplementeerd microservices-architectuur voor betalingssysteem in Node.js + PostgreSQL; verwerkt 2.000 transacties/seconde met 99,9% uptime"
❌ Slecht:
"Werkte aan de backend van onze applicatie"
Professionele samenvatting voor IT
Junior developer:
"Gepassioneerde full-stack developer (2 jaar) gespecialiseerd in React en Node.js. Ervaring met agile teams via 2 stagebedrijven en 3 persoonlijke projecten. Op zoek naar een junior-positie bij een producttechbedrijf in Nederland."
Senior developer:
"Senior backend engineer (8 jaar) met expertise in distributed systems en cloud-native architectuur op AWS. Geleid 5 productmigraties naar microservices voor scale-ups. Sterk in technisch leiderschap en het begeleiden van junior engineers."
Certificeringen die waarde toevoegen
Cloud: AWS Solutions Architect, Azure Administrator, Google Cloud Professional
In gesprekken met Nederlandse IT-recruiters komen deze punten steeds terug:
Begin met impactverklaringen. Start elk opsommingsteken met een sterk actiewerkwoord gevolgd door meetbare resultaten.
Optimaliseer voor ATS én mensen. Gebruik standaard sectiekoppen (Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden) en verwerk trefwoorden op een natuurlijke manier.
Voeg een vaardighedensectie toe met competentieniveaus. Technische functies profiteren vooral van een gedetailleerde competentiematrix.
Overweeg een projectensectie toe te voegen. Voor carrièrewisselaars of recent afgestudeerden kan een projectensectie praktische vaardigheden aantonen.
Beperk je tot 1-2 pagina's. Tenzij je meer dan 20 jaar leidinggevende ervaring hebt, toont beknoptheid respect voor de tijd van de lezer.
Onthoud: je it cv is een marketingdocument, geen autobiografie. Elke regel moet zijn plaats rechtvaardigen door de waarde aan te tonen die je biedt aan de potentiële werkgever.
Stapsgewijze Checklist
Volg deze checklist om ervoor te zorgen dat je sollicitatiedocumenten gepolijst en concurrerend zijn:
Onderzoek het bedrijf — begrijp de missie, producten en recente ontwikkelingen
Match de trefwoorden — identificeer de 8-10 belangrijkste trefwoorden uit de vacature en verwerk ze natuurlijk
Kwantificeer prestaties — vervang vage beschrijvingen door specifieke cijfers, percentages en bedragen
Kies het juiste format — chronologisch voor een stabiele carrière, functioneel voor carrièreswitch
Schrijf een overtuigende samenvatting — je professionele profiel moet een elevator pitch van 3-4 zinnen zijn
Grondig proeflezen — lees je document van achteren naar voren, zin voor zin
Vraag een second opinion — laat een vertrouwde collega of mentor je definitieve versie beoordelen
Bewaar in het juiste formaat — PDF behoudt de opmaak op alle apparaten; DOCX alleen als specifiek gevraagd
Strategisch opvolgen — stuur 5-7 werkdagen na je sollicitatie een korte opvolg-e-mail
Houd je sollicitaties bij — onderhoud een spreadsheet met bedrijfsnamen, data, contactpersonen en status
Deze systematische aanpak zorgt ervoor dat er niets over het hoofd wordt gezien tijdens je zoektocht naar werk.
Arbeidsmarkttrends in 2026
Het wervingslandschap blijft zich snel ontwikkelen. Het begrijpen van deze trends geeft je een aanzienlijk concurrentievoordeel:
AI-screening is nu standaard. Meer dan 75% van de grote werkgevers gebruikt AI-ondersteunde selectietools. Je documenten moeten geoptimaliseerd zijn voor zowel algoritmische als menselijke beoordeling.
Competentiegericht werven groeit. Steeds meer bedrijven schrappen diplomavereisten en richten zich op bewezen vaardigheden. Als je relevante certificeringen of portfolioprojecten hebt, benadruk deze dan.
Thuiswerken heeft verwachtingen hervormd. Werkgevers waarderen in toenemende mate zelfmanagement, asynchrone communicatievaardigheden en ervaring met samenwerkingstools.
Personal branding telt meer. Je online aanwezigheid — LinkedIn-profiel, persoonlijke website, professioneel blog — wordt vaak bekeken naast je formele sollicitatie.
Videosollicitaties komen op. Sommige bedrijven accepteren of vereisen korte introductievideo's. Oefen met het beknopt presenteren van je kwalificaties voor de camera.
Verwerk soft skills in bullet points: "Presenteerde technische architectuur aan 20+ niet-technische stakeholders" toont communicatievermogen beter dan "Goede communicator."
